Работодатели заменят интервюто за работа с детектор на лъжата

Все по-често работодателите заменят интервюто за работа с детектора на лъжата. Те прибягват до полиграфските изследвания, за да оценят качествата и верността на служителите си. Само за последните две години един от най-големите лицензирани центрове е тествал служителите за лъжа на 150 фирми. Пред камерата на БНТ мениджърът на Център за психофизиологически изследвания Ваня Колева каза, че обикновено работодателят иска служителите му да се подложат на тест при кражба, злополука и злоупотреба на работното място.
Един от най-често задаваните въпроси на тестовете, до които работодателите прибягват, е дали служителят контактува с лица от престъпния контингент. Въпросниците са стандартни, а условието е служителят, който се тества, да е запознат предварително с тях.
Със специални датчици, поставени под и над сърцето на двете ръце, се отчита сърдечната честота, дишането и изпотяването на кожата.
Тестът трае два часа, а шансът да излъжем и да ни хванат, е едва 4%. Работодателите прибягват към детектора на лъжата за всякакви ситуации – от проверка на данните в автобиографията на кандидата, до подбор на кадри за ключови позиции и до изнасяне на фирмена информация
„Често при престъпление началниците използват органите на реда. Опитват се по стандартния начин да установят конкретната кражба или инцидент, но когато сами не могат да се справят с тази ситуация, се възползват от нашите услуги“, добавя Ваня Колева.
Охранителната дейност е един от секторите, в които детекторът на лъжата най-често може да следва интервютата за работа. От браншовата организация на охранителите признават, че това е популярна практика когато става въпрос за охрана на известни личности
Големите корпоративни клиенти имат като професионален стандарт преминаването през тези тестове, каза пък изпълнителният директор на клъстер „Сигурност“ Татяна Иванова.
Все по-често детекторът на лъжата се използва и при двойки, които искат да докажат верността на партньора си.