Шефът диктатор остава в миналото

Линейните, авторитарни модели за вземане на решения в една бизнес организация вече са в миналото. Важно днес е да се създават партньорски отношения в екипа, да се търси обратна връзка. Да, разбира се, авторитети има и те трябва да бъдат уважавани, но това не е единственото, трябва да се надгражда постоянно, да се върви напред.

Това коментира пред Bloomberg TV Bulgaria управляващият партньор във FranklinCovey България Моника Темелкова. Гост в студиото бе и другият управляващ партньор в организацията Петър Домусчиев.

Изключително важен за успеха, за мотивирането на служителите, фактор е личният пример, отчете Домусчиев.

От базисно значение за успеха на даден бизнес е и подбора на самите кадри, като следва да бъде поставен голям акцент върху HR отдела, върху изготвянето на ясни и обективни критерии за наемане на служители.

Повишаване на интереса към програми за повишаване на ефективността на служители и откриването и развиването на лидери, като тези, организирани от FranklinCovey, се забелязва и у нас, отчете Темелкова, макар и все още далеч не достатъчно, както всички виждаме в повечето индустрии.

По думите на Домусчиев системата в САЩ е такава, че качествата за професионална ефективност се възпитават още по време на средното образование.

Кои са най-важните качества, които трябва да притежаваме, за да бъдем успешен професионалист, а и човек като цяло?