Златко Димитров остави над 2 милиона лева в "Слънчев бряг" АД и се впусна в битката за кмет

Автор: Евгения ДЖАМБАЗОВА

„Излизам в неплатен отпуск спокоен, тъй като сезонът бе обезпечен и със сериозен напредък по отношение на сигурността и намаляването на инцидентите. Финансовото състояние на дружеството е стабилно. В отпуска или не, в избори или не, аз няма да престана да работя за доброто на Слънчев бряг“. Това заяви по време на пресконференция днес изпълнителният директор на „Слънчев бряг“АД Златко Димитров, който се впуска в битката за кмет на Община Несебър тази есен.

На срещата с медиите Димитров изнесе годишния финансов отчет на дружеството, който по негови думи е повече от добър.

„Сезонът започна трудно, но с много труд и усилия успяхме да постигнем едни добри резултати“, допълни той и поясни, че към този момент дружеството е реализирало приходи в размер на над 2 милиона лева.

754 хиляди лева са разходите за охрана, инфраструктура и озеленяване за сезон 2015, които всъщност се оказват едни от най-важните инвестиции. За модернизиране на системата за видеонаблюдение са монтирани 33 нови камери на входовете и изходите на комплекса, както и всички кръстовище на главната улица, въведена е нова система за контрол на достъпа до крайбрежната алея. Осигурена е и денонощна физическа охрана, а в допълнение е обезпечено командироването на служители от МВР.

„В резултат на тези и други мерки за сигурност не е регистриран нито един сериозен инцидент на територията на курорта това лято. След въвеждането на регулационен режим от „Слънчев бряг“АД, алкохолните турове са намалени наполовина спрямо предходната година“, каза Златко Димитров.

Една от главните посоки, в които ще работи дружеството оттук нататък е Слънчев бряг да се превърне в образователен център за обучение на кадри в туризма и IT сектора, дори и извън летния сезон. Димитров увери, че са установени контакти с големи компании за организиране на специализирани семинари и школи извън активните летни месеци.

„Постигнато е съгласие с хотелиерския бранш за развитието на Слънчев бряг  като образователен център за персонал, като се търсят възможности за партньорство със специализирани училища и колежи, както и провеждането на платени стажове“, допълни още Димитров.