Пазарът на труда в Бургас изпада в "зимен сън"

Автор: capital.bg

ъпреки последните данни за излизане от рецесията, икономическата ситуация както в световен мащаб, така и в България остава динамична и несигурна. Пазарът на труда се запазва променлив и работодателите са предпазливи по отношение на наемане на нова работна ръка. Много европейски страни отчитат спад в наемането на персонал, но и много, в това число и България, отчитат прогнози за положителен ръст на заетостта за периода на следващото тримесечие.

След най-новото обзорно изследване на Manpower, проведено и в България, става ясно, че българските работодатели прогнозират умерен ръст на очакванията за заетостта през четвъртото тримесечие на 2013 г. - нетната прогноза за заетостта е 4%. Причините за това се базират главно на оптимистичното развитие на пазара на труда в три от петте изследвани региона. Ситуацията е по-оптимистична в регионите на Варна (+5%), Пловдив (+12%) и София (+8%) и негативна в регионите на Бургас (-10%) и Русе (-3%).

Най-силен оптимизъм има в Пловдив

Най-оптимистичната прогноза е за региона на Пловдив, където продължава да се наблюдава постоянен темп на наемане. Данните са с около 6 процентни пункта по-високи спрямо същия период на миналата година. Това се дължи на наплива на работна ръка и увеличаването на услугите. В момента в Пловдивския регион стартират няколко компании в леката и преработвателната промишленост. Търсят се както позиции на стартово ниво, така и мениджъри на средно ниво.

Пловдивският регион привлича все повече инвеститори, особено в сферата на промишлеността. Пловдив се радва и на туристически интерес, който за разлика от Бургас и Варна се запазва през цялата година.

София все още е център на пазара на труда

Нетната прогноза за София също е положителна, макар и втора по размер, а това се дължи на редица чужди инвестиции, особено в сферата на изнесените услуги, както и в търговията на дребно - например открития наскоро магазин от веригата "Декатлон", който отвори нови работни места, както и новите обекти на "Билла". Освен това много компании организират платени стажове и обучения за хора до 29 години, някои от които биват наемани на постоянна работа след приключването на стажа. Причина за оптимизма е и инициативата на Министерството на труда и социалната политика "Старт в кариерата", която дава възможности за работа в рамките на девет месеца, а в столицата тези възможности са и най-големи.

Добри прогнози за Варна в края на лятото

В сравнение с предходното тримесечие намеренията за наемане във Варна за спаднали с 10 процентни пункта, което се дължи на края на летния сезон. Въпреки това дори и в края на лятото прогнозата за следващите три месеца остава положителна. Според данни в медиите безработицата в региона е спаднала. През юли около 1121 души са били наети с помощта на бюрата по труда, а 792-ма са наети за постоянно, което е с 58 повече спрямо юли 2012 г. Според данни на бюрата по труда във Варна най-търсените позиции там са учители и медицински сестри.

Бургас изпада в "зимен сън"

Регионът на Бургас обаче показва негативна нетна прогноза от -10%. Работодателите там са песимистично настроени за наемането на работна ръка в който и да било сектор. Перспективите в Бургас намаляват с 21 процентни пункта спрямо предходното тримесечие и с 9 спрямо същия период на миналата година.

Недостатъчно инвестиции в Русе

Песимистичните прогнози в Русе се дължат главно на проблемите във фабрика за локомотиви и недостатъчните чуждестранни инвестиции. Намеренията за наемане рязко са спаднали с 21 процентни пункта спрямо предходното тримесечие.

Най-търсените кадри

Като цяло на регионално ниво се наблюдава интерес към наемане на мениджъри в банковия сектор и в леката и преработвателната промишленост, сътрудници, владеещи повече от един западен език, шивачки и специалисти с финансова насоченост. Също така има привличане на инвеститори - особено в Пловдивския регион, и на персонал в сферата на услугите и търговията на дребно в София. Други две професии, при които има недостиг на кадри, са преподавателската, най-вече в училищата, и тази на медицинските сестри. В тези две сфери най-големият недостиг е във Варна.