Microsoft предлага пари на 60 000 служители, за да напуснат доброволно

Ключови думи: Microsoft, доброволно напускане, обезщетения, изкуствен интелект, съкращения

Microsoft предприема мащабна реорганизация на персонала си и предлага финансови обезщетения на около 60 000 служители, ако решат доброволно да напуснат компанията. Това са повече от една четвърт от всички работещи в технологичния гигант. Мярката идва в момент, когато корпорацията инвестира огромни средства в развитието на изкуствения интелект и търси начини да ограничи останалите си разходи.

Новата програма беше обявена в понеделник, 26 октомври. Тя носи името Voluntary Exit Offer (VEO) и предвижда служителите, които приемат предложението, да получат финансова подкрепа и съдействие за следващата стъпка в професионалното си развитие.

Според информация на Bloomberg и Business Insider право на участие ще имат работещи в определени подразделения на Microsoft в САЩ, Канада, Великобритания и Индия. Предложението обхваща служители до вътрешно управленско ниво 70 включително, което достига до част от вицепрезидентските позиции.

Няма обаче да бъде приложено към всички екипи. Извън програмата остават определени служители в центровете за данни, продажбите, маркетинга и други направления, които компанията смята за приоритетни.

Важно уточнение е, че Microsoft не съкращава автоматично 60 000 души. Това е приблизителният брой служители, които могат да получат предложение за доброволно напускане. Реалният брой на хората, които ще си тръгнат, ще зависи от това колко от тях приемат условията.

В официално съобщение главният директор по човешките ресурси на Microsoft Ейми Коулман обяснява, че инициативата е предназначена за служители, които вече обмислят професионално бъдеще извън компанията.

„Това предложение дава на служителите, които обмислят бъдеще извън компанията, нова възможност да направят тази промяна с подкрепа“, посочва Коулман.

Зад решението стои и сериозна икономическа промяна. Microsoft насочва все по-големи инвестиции към изкуствен интелект, облачни технологии и изграждане на центрове за данни. Разходите за тази инфраструктура се увеличават, което поставя под натиск бюджетите на други подразделения.

Промяната засяга и звена, свързани с разработването на AI продукти, включително Copilot, както и направления като Xbox, Windows, финансите и човешките ресурси. Това показва, че реорганизацията не се ограничава единствено до традиционни административни позиции.

По последни публикувани данни Microsoft има приблизително 223 000 служители в световен мащаб. Така предложението за доброволно напускане потенциално достига до около 27% от персонала на компанията.

Това не е първата подобна инициатива през годината. По-рано Microsoft предложи програма за доброволно пенсиониране на приблизително 9000 служители, като около една трета от тях приеха условията.

Новата програма обаче е значително по-широка и не е ограничена само до хора, които наближават пенсионна възраст. Компанията ще уведомява служителите, които отговарят на условията, чрез индивидуални съобщения.

Microsoft не е обявила колко души очаква действително да напуснат. Засега не е посочен и единен размер на обезщетението, тъй като условията могат да зависят от длъжността, трудовия стаж и конкретното предложение.

Решението е пореден сигнал за преструктурирането на технологичния сектор в ерата на изкуствения интелект. Докато компаниите инвестират милиарди в нови технологии, те преразглеждат и начина, по който разпределят работната си сила. Дали това ще доведе до трайно намаляване на персонала на Microsoft, ще стане ясно след приключването на доброволната програма.