Неизползваният отпуск не изгаря веднага: Ето докога пазим дните и откъде идва правилото за 10

Ако работодателят не ви позволи да използвате стария отпуск през първите 6 месеца, можете сами да определите датите с 14-дневно писмено уведомление

Ключови думи: платен годишен отпуск, неизползван отпуск, прехвърляне на отпуск, отпуск 2026, давност отпуск, Кодекс на труда, 10 дни отпуск, работодател, платен отпуск, трудови права

Останали са ви дни платен отпуск и се чудите дали ще изгорят в края на годината? Не непременно. Законът позволява неизползваната почивка да бъде прехвърлена, а популярното твърдение, че за следващата година могат да останат максимум 10 дни, не е универсално правило.

По принцип платеният годишен отпуск трябва да бъде използван в календарната година, за която се полага. Кодексът на труда обаче допуска отлагането му за следващата година при определени условия.

Когато работникът или служителят сам поиска да запази неизползваните дни, е необходимо писмено искане и съгласие от работодателя. В този случай няма определен максимален брой дни, които могат да бъдат прехвърлени.

Това означава, че ако например са ви останали 12 дни отпуск, няма законово правило, според което можете да запазите само 10 от тях. При съгласие на работодателя могат да бъдат отложени и всичките 12.

Колко дни отпуск ни се полагат според месеца

Откъде тогава идва толкова популярното правило за 10-те дни? То се отнася до друга ситуация - когато самият работодател отлага ползването на отпуска заради важни производствени причини.

В този случай работодателят трябва да осигури на служителя използването на поне половината от полагащия му се годишен отпуск. При стандартните минимум 20 работни дни това означава, че по този ред могат да бъдат отложени най-много 10 дни.

Ако по трудов договор служителят има право на повече от 20 дни, сметката съответно се прави спрямо реалния размер на годишния му отпуск. Именно затова числото 10 не трябва да се приема като общ лимит за всички случаи.

Има и ситуации, при които работникът не е могъл да ползва годишния си отпуск, защото е бил в друг законоустановен отпуск, например поради временна неработоспособност. Тогава не е необходимо отделно писмено искане за отлагането.

Когато отпускът е отложен или просто не е използван до края на годината, работодателят трябва да осигури възможност той да бъде ползван през следващата година, но не по-късно от изтичането на първите шест месеца.

И тук законът дава важна защита на работещите. Ако работодателят не е разрешил използването на стария отпуск в този срок, служителят може сам да определи кога ще го ползва. Необходимо е да уведоми работодателя писмено най-малко 14 дни предварително.

Взимайте си неползваните отпуски от 2022 г., до няколко дни изгарят

Най-важният срок обаче е двегодишната давност. Платеният годишен отпуск не може да се натрупва безкрайно. Ако той или част от него не бъде използван до изтичането на две години от края на годината, за която се полага, правото за ползването му се погасява по давност.

Например неизползван отпуск за 2026 г. по общото правило може да бъде използван до края на 2028 г. След 31 декември 2028 г. правото върху тези дни се погасява.

Има специално правило, когато отпускът е отложен заради друга законова причина. Тогава двегодишният срок започва да тече от края на годината, в която е отпаднала причината, заради която човекът не е могъл да използва почивката си.

Затова не е добра идея неизползваните дни просто да бъдат оставяни с мисълта, че автоматично ще се трупат година след година. Важно е да знаете за коя година са, по каква причина не са използвани и дали е направено необходимото за отлагането им.

Най-сигурният подход е още преди края на годината да проверите колко дни ви остават и при необходимост да уредите писмено прехвърлянето им. Така няма да се окажете след време с отпуск, който сте смятали за свой, но вече е погасен по давност.