Шеф на завод раздаде 6-цифрени бонуси на 540 служители

Ключови думи: бонус, завод, шеф, служител, компания

Директор на завод в Луизиана стана истински Дядо Коледа за своите служители, като им подари бонуси на обща стойност 240 милиона долара, след като компанията му, Fibrebond, бе продадена за 1,7 милиарда долара. Бившият главен изпълнителен директор на компанията Греъм Уокър разкри, че е поставил условие пред купувача, компанията Eaton, да разпредели 15% от сумата по сделката между служителите, независимо дали те притежават акции.

Сделката беше завършена през тази година, а средната сума на бонусите за всеки служител възлиза на около 443 000 долара, които ще бъдат изплатени през следващите пет години. Уокър е настоявал, че без този ангажимент не би продал компанията, защото смята, че хората, които са работили за успеха на бизнеса през годините, заслужават да се възползват от него.

Когато през юни служителите започнали да получават запечатаните пликове с бонусите, реакциите били различни – от сълзи и шок до неразбиране дали това не е шега. Лезия Кей, която работи в компанията от 29 години, използвала част от бонуса, за да изплати ипотеката си и да отвори собствен бутик. Друг служител завел семейството си на почивка в Канкун, а мнозина погасили кредити или подобрили финансовото си положение.

Ефектът на бонусите се почувствал в малкия град Миндън, където е разположен заводът. Местният бизнес отбелязал ръст на продажбите, а хората започнали да влагат пари в ремонти и покупки, които са отлагали с години.

Fibrebond е основана през 1982 година от бащата на Греъм Уокър, Клод Уокър, и е преминала през множество трудности, включително пожар през 1998 година. Въпреки това, компанията успяла да се стабилизира и да се развие благодарение на инвестиции в модулни съоръжения за дата центрове.

Когато започнали преговорите за продажбата на компанията, Уокър поставил условие към всички купувачи да отделят 15% от стойността на сделката за служителите. На въпроса защо точно 15%, той отговорил: „Защото е повече от 10%“.

Част от бонусите са структурирани като стимули за задържане на служителите за период от пет години, което е важно за стабилността на компанията след сделката.