Пада "тайната на заплата" заради директива на ЕС

Ключови думи: заплати, ЕС, тайна заплата, работодатели, задължение,

Новата евродиректива, която засяга всички работещи в ЕС, цели окончателно да сложи край на практиката, позната като „тайна на заплатата“. От 7 юни 2026 г. държавите членки, включително България, трябва да въведат пълна прозрачност в политиките за възнаграждение. Изключение ще правят само самонаетите лица, които не изплащат заплати.

Съгласно директивата, определянето на възнагражденията вече ще бъде подчинено единствено на обективни критерии - квалификация, умения, отговорност и конкретни условия на труд. Разлики в заплащането, базирани на пола, вече ще се считат за недопустими и подлежат на санкции, включително финансови компенсации за засегнатите служители.

Най-осезаемата промяна ще бъде при процеса на кандидатстване за работа. Работодателите вече няма да могат да задават въпроси за текущо или очаквано възнаграждение. Те са длъжни да предоставят диапазон на заплатата още в обявата или на първото интервю. Също така договорите няма да съдържат клаузи, забраняващи на служителите да споделят информация за възнагражденията помежду си  инструмент, който по традиция е затруднявал търсенето на справедливо заплащане.

В България директивата ще обхване над 2,5 милиона работещи, показват данните на НОИ. Работодателите с над 100 служители ще бъдат задължени да подават регулярни доклади за разликите в заплащането между половете. При установяване на необясними разлики те ще трябва да предприемат корективни действия.

Представители на бизнеса вече изразяват притеснения от допълнителната административна тежест. Борислав Домусчиев, управител на международна компания у нас, отбелязва, че прозрачността е важна, но ключът е в балансираното законодателство, което не създава излишна бюрокрация.

В същото време служители виждат в директивата шанс за повече смелост да изискват достойно възнаграждение. Маркетинг специалистът Соня Велева счита, че правилата ще дадат ясна представа за реалното ниво на заплатите на пазара и ще намалят неравенствата.

HR експертите съветват фирмите да използват оставащото време, за да изградят собствена система от обективни критерии. Според специалиста Стела Юлзари новите правила ще създадат повече сигурност и доверие между работодатели и работници.

Директивата предвижда и възможност за обезщетение при доказана дискриминация - включително пълно възстановяване на дължимите суми, бонуси и плащания в натура.

Българското Министерство на труда вече работи със синдикати и работодатели, за да гарантира гладкото въвеждане на новите правила-  ключова стъпка към по-прозрачен и справедлив пазар на труда.