Най-големите компании в Бургаския регион разкриват работещи стратегии за привличане и задържане на кадри
На събирането ще се представят реални примери и техники, с които фирмите успяват да променят коренно работния процес и да подобрят имиджа си на национално ниво
Бизнес форум на тема "Успешният имидж и факторите за изграждане на силен работодателски бранд" ще се проведе на 19 март в Бургаския свободен университет.
Фокусът на събитието ще бъде върху стратегиите за изграждане и поддържане на силна работодателска марка, както и ефективните техники за мотивиране и ангажиране на служители като елемент от поддържането на репутацията на бранда.
Събитието е организирано от сп. Enterprise и се провежда с официалното партньорство на КРИБ-Бургас и под патронажа на Община Бургас, като в откриването ще участва кметът на Община Бургас Димитър Николов. Партньори на форума са Индустриален и логистичен парк Бургас и ИКТ Клъстер-Бургас.
Предстоящият Employer Branding форум е насочен към работодателската марка и връзката бизнес-образование в България. В рамките на събитието ще бъдат представени работещи стратегии за поддържане и развиване на добрия работодателски имидж, както и тенденциите по отношение ангажираността на служителите. Присъстващите ще имат възможността да се запознаят с представители на едни от най-големите компании от Бургас и региона, които ще повдигнат завесата над своите стратегии за привличане, мотивиране и задържане на кадри, както и ще представят реални примери и техники, чрез които са успели да променят коренно работния процес и да подобрят имиджа си на национално ниво.
Лектори по време на форума ще бъдат доказани експерти и специалисти в областите корпоративна социална отговорност, изграждане на работодателска марка, комуникация на бранда, дигитални технологии за комуникация и др., които ще споделят най-добрите практики – какво точно правят и как го прилагат! Сред темите на презентациите им ще бъдат:
- Как да изградим силна работодателска марка
- Стратегия за изграждане на силна работодателска марка
- Стъпки за създаването на успешна стратегия за привличане и задържане на таланти
- Корпоративна социална отговорност (КСО) като начин за ангажиране и задържане на служителите. Какво привлича служителите в компанията и какво ги задържа?
- Ключови допирни точки и как да създадем силна връзка между хората и бранда?
- Как да направим посланията на бранда ангажиращи и привлекателни?
- Ефективни канали за комуникация на работодателската марка
- Използване на социалните мрежи и мобилните технологии за привличане на таланти и създаване на общности
Предстоящият Employer Branding форум е част от поредицата събития "My Success" на сп. Enterprise, която от 2010 г. насам организира форуми на различни теми по актуални въпроси за конкретни индустрии. Събитията My Success традиционно събират едни от най-добрите експерти и доказани професионалисти в съответните области, а аудиторията има възможността не само да разшири своите познания и да получи качествена информация от водещи експерти, но и да разшири мрежата си от контакти.
Програма
|
9.30 – 10.00 |
Регистрация и кафе |
10.00 – 10.10 |
Официално откриване:Надя Гогова, Издател и Управляващ партньор, сп.ENTERPRISE, Димитър Николов, Кмет Община Бургас, представител наКРИБ-Бургас и Стамен Стамов, Изпълнителен директор на Индустриален и логистичен парк Бургас |
|
|
|
|
ПАНЕЛ 1. Как да изградим силна работодателска марка – теория и актуални тенденции |
|
|
10.10 – 10.30 |
Стратегия за изграждане на силна работодателска марка, Катя Димитрова, собственик на ПР агенция Интеримидж |
|
10.30 – 10.50 |
Привличане и задържане на таланти – работещи стратегии, Стоян Ганев, JobTiger и Съдружници по одитно консултиране ООД |
|
10.50 – 11.10 |
КСО като начин за ангажиране и задържане на служителите, Марина Стефанова, CSR advice box |
|
|
|
|
11.10 – 11.30 Кафе пауза
|
|
|
|
|
|
11.30 – 11.50 |
Каналите за комуникация на работодателската марка – таргетирани решения, Павлин Иванов, КРИБ-Бургас
|
|
11.50 – 12.30 |
„Как да направим компанията си по-атрактивна за млади таланти” |
|
|
|
|
ПАНЕЛ 2. Успешни примери от практиката |
|
|
12.30 – 13.00 |
Case Study “ A1 като работодател“, Пламен Василев, А1 България |
|
13.00 – 13.30 |
Case Study, Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт ЕАД |
|
|
|
|
13.30 – 15.00 |
Време за дискусия с лекторите и връзка бизнес – образование пред залата с изложбени щандове на компаниите |
Инструкции за дами: Как да дешифрирате скрития подтекст в неговите съобщения
Все повече места у нас се обезлюдяват, 201 села без нито един жител
