БСК: В София, Пловдив и Бургас имаме остър дефицит на работна сила, заплатите ще растат

Автор: Лъчезар Лисицов, снимка: Авторът



В София, Пловдив и Бургас имаме остър дефицит на работна сила. Това обяви зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Димитър Бранков на пресконференция в понеделник в столицата.

На нея бяха представени резултатите от проучване, проведено сред 790 участници, свързани с управлението на предприятия у нас, за което „Флагман“ съобщи.
6% от анкетираните оперират в Югоизточния регион; 32% - в Югозапада, 17% - на Северозапад; 16% са в Северен централен; 15% - в Южен централен; 14% - в Североизточен регион.

Димитър Бранков обясни, че БСК ще продължат действията си в посока на отмяна на праговете за осигурителен доход и на т. нар. клас прослужено време.
„И двете практики, и двата режима практически вече не се прилагат в новоприсъединилите се държави-членки от Източна Европа“, категоричен е той.

По отношение на минималните осигурителни доходи за различните браншове г-н Бранков обясни: „Единодушни сме и с останалите работодателски организации, че това е една практика, която ограничава гъвкавостта на пазара на труда. Натоварва с допълнителни разходи най-неквалифицираната работна сила, най-нископлатената част на работната сила, тъй като увеличава данъчно-осигурителните задължения точно върху този тип работници. И ако трябва да бъдем конкретни, в София може би това не се чувства по този начин, но в общини, депресивни икономически райони в страната - ние имаме общини в момента с 60% регистрирана безработица, при все че имаме в големите градове, София, разбира се, на първо място, в Пловдив също, в Бургас имаме остър дефицит на работна сила. Беше показано много ясно данните на макрониво как изглеждат и по отделни професии, по длъжности.“

Зам.-председателят на БСК констатира, че няма значителен напредък в дебата с правителството и синдикатите и по отношение на формирането на минималната работна заплата.

За добавката за прослужено време Димитър Бранков коментира: „За клас време - 2010 г. от днешна гледна точка мога да дам лично становище, че неправомерно и по неподходящ начин беше отменен за държавните служители. Тъй като доколкото тази практика съществува в момента в държави-членки на ЕС, в САЩ, тя обхваща преди всичко държавната администрация. Този режим у нас е исторически въведен през 1951 г. за цялата работна сила, като е разпрострян режимът за държавните чиновници и върху реалния сектор тогава след приключила национализация между 1947 и 1951 г.“

По думите на Бранков независимо от противоречивите мнения, включително и на експертно ниво, юристите на БСК, а и от други работодателски организации имат категорично  становище, че е налице пряко противоречие с Конституцията на Република България и то по четири критерия.

„Знаете, че отнесохме въпроса към всички институции, които имат право да сезират Конституционния съд, с предложение да се възползват от това си пълномощие. Нямаме, както може да се очаква, ентусиазъм в тази посока. Но за нас въпросът не е приключен“, отсече зам.-председателят на БСК.


Димитър Бранков и Камен Колев (отляво надясно)

Друг зам.-шеф на камарата – Камен Колев коментира от своя страна, че дефицитът на работна ръка ще доведе до ръст на заплатите през 2018 г.
Любопитното е, че според представеното проучване 58% от работодателите са отговорили, че през 2018 г. ще увеличат възнагражденията в собствените си фирми. А 0% (нула процента – няма грешка) са отговорили, че ще ги намалят.
30% са казали, че няма да променят заплатите, а 11% още не са решили.

Камен Колев каза: „Това, което синдикатите най-много ги интересува – ще растат ли заплатите. Ясно е, че този ръст се споделя и от работодателите. Ще растат заплатите. Каква е причината – ясно, това е (голяма част) дефицитът на работна ръка.“