Предлагат да падне тайната на възнаграждението и заплатите да са на светло
В някои случаи служители, изпълняващи еднакви задължения, на една и съща позиция, получават различно заплащане
Предстои КНСБ да обяви своя доклад за нарушения на правата на работното място. Един от резултатите е, че жените по-често стават жертви. Темата в ефира на предаването „Твоят ден” по NOVA NEWS коментира вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.
Предложена е директива, според която да падне тайната на заплатата, а фирмите да са длъжни да публикуват на интернет страниците си стартовите възнаграждения на своите служители.
„В много фирми мениджърите задължават хората да пазят заплащането си в тайна. Така се получава разлика, тъй като в някои случаи служители, изпълняващи еднакви задължения, на една и съща позиция, получават различно заплащане. Това е смисълът на директивата, тя не говори само за уеднаквяване на разликите между мъжете и жените, а и за уеднаквяване на работата в една и съща длъжност. Трябва да има ясни критерии и по тях да се достигне до формиране на работната заплата”, добави Капитанов.
Според доц. Щерьо Ножаров, икономически съветник в БСК, заплатите не може да се сравняват.
„Директивата не е транспонирана от никой, все още не са ясни конкретни подробности”, добави той. „Това, което предвижда директивата, е сериозен натиск - финансов и административен, върху бизнеса. Това ще ускори сериозно инфлацията, тъй като от бизнеса се изисква да поддържа постоянни регистри за всички елементи на заплащането на всеки служител”, каза още Ножаров.
Дори и на конвейера не е така!
Винаги има разлика в работата на работници или служители !
И добрият мениджър трябва да я забележи, колкото и малка да е тя !И съответно да я стимулира или санкционира!
Останалото е вид китайска уравниловка !