Какво прави министър Радев за мотивацията на служителите в МВР и неграмотни хора ли управляват системата

Автор: Лъчезар Лисицов


Много или малко са 10% незаети щатни длъжности в Министерството на вътрешните работи? Това бе част от концептуален спор на последния парламентарен контрол след питане на депутата от БСП Красимир Янков към вътрешния министър Валентин Радев относно кадровата политика в МВР.

Точно 49 838 са длъжностите по щат в МВР в момента. Близо 4500 са незапълнени, обясни министър Радев.
„Това е недокомплектът в цялото министерство. Можете да го разположите почти равномерно във всички структури. Някъде има някои структури с по-голям недокомплект, примерно в Главна дирекция „Борба с организираната престъпност“. Там по-трудно намираме кадри, знаете, може би сте запознат, предполагам заради това, че сте най-малкото член на комисията (вътрешната комисия в парламента – б.а.), опитваме се да ги вземем от системата поради обективни причини – има защо. Постоянно обявяваме конкурси, за да наваксаме този недокомплект“, обърна се Валентин Радев към депутата Янков.

Според министъра „категорично и безусловно“ е изпълнена заложената от правителството цел за минимум 1000 новоназначени служители с полицейски правомощия до Нова година.
Тези думи на Валентин Радев станаха повод за гневен коментар от страна на Красимир Янков. В репликата си към министъра в зала и в кулоарите на парламента  Янков разтълкува предоставените му данни по доста по-различен начин.
Депутатът обяви, че е разобличил Валентин Радев, понеже той излъгал.

Според официалните числа, през 2017 г. са били назначени 2842 служители. От тях обаче 577 били стажанти, които не са подготвени напълно да изпълняват задачи, посочи Красимир Янков. Така реално новите служители според него са около 2250.
В същото време напусналите системата били 2082. Т.е. реално броят на служителите през 2017 г. се е увеличили с малко над 150 души, изчисли депутатът. Затова и ангажиментът на ГЕРБ за 1000 нови полицаи оставал неизпълнен.

В пленарна зала народният представител от БСП изтъкна, че през 2017 г. системата са напуснали 728 служители със стаж до 5 години.
„Това е една трета. Това трябва да Ви притеснява. Тези, които са със стаж над 15 години, са 850, каза още Красимир Янков. Подлежи на анализ и Вие трябва да си отговорите – защо напускат подготвени служители от системата на МВР? Защо напускат и новоназначени, при условие че те са обучавани и са готови вече да бъдат част от това кариерно развитие, което според Вас служителите одобряват.“

Мотивацията за работа в МВР бе друг основен въпрос от дискусията между Янков и Радев.
Министърът изтъкна: „Трябва да отчетем огромните крачки, които направи министерството в последните няколко месеца, а именно поетапното и целесъобразно разходване на средства за униформи, годишни бонуси, предвиденото от 1 март тази година увеличаване на заплатите в рамките на 15 – 20%. Също така се предвижда и ние активно да работим в тази посока – заплатите на служителите в системата на Министерството на вътрешните работи поетапно или системно да се увеличават всяка година. Както обещахме догодина с 10 %, тоест не е важно сега с колко ще ги увеличим, а това да бъде нещо, което ще се случва постоянно и да не бъдат изяждани заплатите от инфлацията.“

Валентин Радев припомни, че е в ход извършването на мащабен функционален анализ, който цели усъвършенстване на модела за управление на МВР като дейности и структури, и че се готвят „вероятно най-големите промени в Министерството на вътрешните работи досега бавно и методично“.

„Основен акцент определено ще бъде повишаване на вътрешната мотивация сред служителите. Една от причините за изготвянето на такъв структурнофункционален модел е, че за последните седем години щатната численост на служителите на министерството се е променяла многократно - над 13 пъти“, добави Валентин Радев.

Красимир Янков не остана доволен от чутото. Той попита какво се прави в момента за мотивацията на служителите.
„Не приемам отговора, че чакате структурнофункционален модел, който да бъде изготвен и след това да предприемете мерки. За да възложите да бъде изготвен такъв модел, Вие сте установили недостатъци, недъзи на системата, която ръководите. Кои са тези основни недостатъци на Министерството на вътрешните работи, които Вие сте установили“, попита депутатът.

Той заключи: „Големият проблем в Министерството на вътрешните работи е отношението – Вашето и на политическото ръководство, към служителите, към работата на тези служители и неразбирането за важността на тази професия, изложена в риск.“

Красимир Янков продължи да коментира пред „Канал 3“ в кулоарите. Той препоръча да се поучим от развитите партньорски държави.
Според него, системата генерално може да се управлява по два модела - централизиран или децентрализиран.
У нас сега той бил по-скоро централизиран, като според Янков проблемът е, че системата се ръководела от „неграмотни и неквалифицирани“ лица в политическия кабинет на министъра.

Красимир Янков посочи като възможен добър пример модела във Великобритания. Там той бил децентрализиран и можел да се приложи у нас, но след съответни модификации в съответствие със спецификите в България.