Заплата под осигурителния праг: Кой плаща повече от 1 август

Ключови думи: минимални осигурителни прагове, осигурителен доход, заплата, осигуровки от 1 август, работодател, чиста заплата, максимален осигурителен доход, Мария Минчева, Атанас Кацарчев, БСК, КТ Подкрепа, Бюджет 2026

Хиляди работещи могат да видят по-високи удръжки във фишовете си за август, след като минималните осигурителни прагове по професии и икономически дейности бяха променени за първи път от повече от десетилетие.

Най-силно е увеличението при част от ръководните длъжности. За много отрасли минималният осигурителен доход на мениджърите вече е 936 евро, а за специалистите - 826 евро. Това обаче не означава, че работодателят е длъжен автоматично да повиши договорената заплата до съответната стойност.

Минималният осигурителен праг не е минимално трудово възнаграждение. Той е най-ниската база, върху която трябва да бъдат изчислени социалните и здравните вноски за определена професионална група в съответната икономическа дейност.

Ако човек получава брутна заплата от 800 евро, но приложимият за неговата длъжност праг е 936 евро, работодателят продължава да му дължи договореното възнаграждение от 800 евро. Осигуровките обаче трябва да бъдат начислени върху 936 евро.

От 1 август хиляди българи плащат по-високи осигуровки

Разпространеното твърдение, че цялата разлика в осигурителните вноски е за сметка на работодателя, не е напълно точно. Осигуровките продължават да се разпределят между работодателя и служителя по установените в закона съотношения.

Работодателят поема своята част върху по-високата база, но личният дял на работника също се изчислява върху минималния осигурителен праг и се удържа от възнаграждението му. Ако фирмата не компенсира това увеличение, чистата заплата може леко да намалее.

Едновременно с това нараства и общият разход на работодателя. Така промяната може да засегне и двете страни по трудовото правоотношение, без в договора да бъде записана по-висока брутна заплата.

Съвсем различна е ситуацията, когато реалното възнаграждение вече е над минималния праг. Ако служителят получава 1200 евро, а минимумът за неговата позиция е 936 евро, осигуровките се начисляват върху действителната заплата от 1200 евро. Новата минимална стойност не променя сметката му.

Когато брутното възнаграждение надхвърля максималния осигурителен доход, вноски се дължат само до законовия таван. От 1 август той е 2300 евро вместо досегашните 2111,64 евро.

Човек със заплата над 2300 евро ще бъде осигуряван до този размер. Върху останалата част от възнаграждението не се начисляват социални и здравни вноски, но тя продължава да участва при изчисляването на данъка върху доходите.

Бюджет 2026 промени осигурителните прагове и максималния доход

Новите стойности не са еднакви за всички ръководители. Те зависят от основната икономическа дейност на работодателя и от квалификационната група, към която е отнесена длъжността.

Най-високият минимален осигурителен доход е 1532 евро за ръководители в производството на кокс и рафинирани нефтопродукти. Преди промяната прагът в този сектор беше 901,41 евро.

При финансовите и застрахователните дейности минимумът за ръководителите се увеличава от 812,44 на 1381 евро. В производството и преработката на месо и риба той достига 1292 евро вместо досегашните 759,78 евро.

Мениджърите в хотелиерството и ресторантьорството вече трябва да бъдат осигурявани върху поне 1100 евро. При въздушния транспорт минималната база се повишава от 614,06 на 1044 евро, а в производството на мелничарски продукти достига 1084 евро.

За голям брой останали дейности е въведена обща структура - 936 евро за ръководители, 826 евро за специалисти, 771 евро за техници и приложни специалисти и 716 евро за помощния административен персонал.

Минималната база за част от квалифицираните работници, занаятчиите, машинните оператори и монтажниците става 661 евро. За неквалифицирания труд и редица позиции в услугите, търговията, охраната и земеделието прагът остава равен на минималната работна заплата от 620,20 евро.

При непълно работно време минималният осигурителен доход се определя пропорционално. Прагът за човек, назначен на четири часа, не се прилага автоматично в пълния му месечен размер, а се съобразява с договореното и реално отработеното време.

Таблицата с праговете не се прилага по един и същ начин за всички работещи. Законът предвижда изключения, включително за служителите в бюджетните предприятия. Затова конкретната база трябва да бъде определена според вида на правоотношението, дейността на работодателя, длъжността и работното време.

Бюджетът спря автоматичния ръст на заплатите за близо 800 000 души

Заместник-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева припомня, че минималните осигурителни прагове са въведени в период на значително по-голяма сива икономика и масово деклариране на заплати, по-ниски от реално изплащаните.

Идеята е била работодателят да не може да осигурява ръководител или висококвалифициран специалист върху същата минимална база като човек на позиция, за която не се изисква професионална квалификация.

През последните години системата постепенно загуби тази разграничителна функция. След прекратяването на преговорите между работодатели и синдикати част от стойностите останаха практически замразени, докато заплатите, цените и минималното възнаграждение продължаваха да се увеличават.

БСК се обявява за различен модел, при който осигуровките се начисляват върху реално изплатеното възнаграждение. Според организацията единствената долна граница трябва да бъде минималната работна заплата, а горната - максималният осигурителен доход.

Работодателите критикуват и въвеждането на промяната в средата на финансовата година. Бюджетите и договорите на предприятията вече са изготвени, а новите прагове създават непредвиден разход само няколко дни след окончателното приемане на закона.

Синдикатите виждат и положителна страна. По-високият осигурителен доход може да подобри бъдещите права на служителя, тъй като участва при изчисляването на пенсии и част от обезщетенията за временна неработоспособност, майчинство и безработица.

Този ефект не е еднакъв за всички и не се появява незабавно. Размерът на конкретното обезщетение зависи от осигурителната история, референтния период, вида на риска и предвидените законови ограничения.

За много ръководители и специалисти промяната ще остане само число в нормативната таблица, тъй като действителните им заплати и досега са били над новия минимум. Най-осезаем ще бъде ефектът при работещите, чиито договорени възнаграждения се намират между стария и новия праг.

Те няма непременно да получат по-висока заплата, но върху труда им ще бъдат внесени повече осигуровки. Това може да донесе по-добра защита в бъдеще, но още през август ще означава по-голям разход за фирмата и възможно леко понижение на сумата, която служителят получава чисто.