БТПП за бюджета: Плюсовете, дефицитите и липсата на реформи

Ключови думи: държавен бюджет, БТПП, Цветан Симеонов, данъчни ставки, държавни служители осигуровки, минимална работна заплата, икономически реформи, държавен дълг, публични разходи

Запазването на настоящите нива на данъците, премахването на автоматичните механизми и задължението държавните служители сами да покриват осигуровките си са трите основни положителни акцента в новата финансова рамка. Това коментира пред NOVA NEWS Цветан Симеонов, председател на Управителния съвет на Българската търговско-промишлена палата (БТПП).

По думите му обаче, сред сериозните недостатъци на макрорамката остават трупането на нов държавен дълг и пренебрегването на ключови социални политики.

Симеонов все пак оцени позитивно конструктивния диалог в парламента, отбелязвайки, че задълбоченото обсъждане на над 70 предложения от страна на управляващи и опозиция показва отговорно отношение към казуса.

Бюджет за кратък период и чиновнически прийоми

Според председателя на БТПП положителната страна на настоящия бюджет е неговият ограничен времеви обхват – той ще действа за по-малко от половин година. Той обаче обърна внимание на познат подход при финансовото планиране у нас:

"Приходите умишлено се подценяват, докато разходите се надуват. Това е добре познат административен трик, за да може впоследствие заложените показатели да бъдат лесно надминати", посочи икономическият експерт.

Липса на реформи и високи възнаграждения в сектора

Основната критична точка в финансовия план остава наливането на повече средства в сфери, където липсва структурна промяна – като здравеопазване, образование и култура. Допълнително безпокойство буди и неизпълненото обещание за ограничаване на прекомерно високите заплати в част от държавните предприятия, които понякога надхвърлят възнагражденията на висшия държавен апарат.

Заплатите да се определят от пазара, а не от държавата

В заключение от БТПП за пореден път настояха за категорична промяна в начина, по който се определя минималната работна заплата (МРЗ). Според бизнеса определянето ѝ не трябва да става чрез автоматични административни формули, а въз основа на реални икономически показатели, прозрачни критерии и реален тристранен диалог между работодатели, синдикати и държава.