238 051 българи губят част от отпуска си: Новите правила удрят работещите на 4 до 7 часа

Една календарна година на четиричасов договор ще носи около шест месеца трудов стаж, но няма да променя правилата за пенсии, болнични и майчинство

Ключови думи: трудов стаж, платен годишен отпуск, непълно работно време, четиричасов договор, Кодекс на труда, клас прослужено време, трудови права, НАП, осигурителен стаж, Бюджет 2026, работа на 4 часа

Най-малко 238 051 работещи българи могат да получават по-малко дни платен годишен отпуск заради новия начин, по който ще се изчислява трудовият стаж при непълно работно време.

Промяната засяга основно хората, назначени на трудови договори за 4, 5, 6 или 7 часа дневно. Те вече няма да трупат пълен трудов стаж, а той ще се изчислява пропорционално спрямо нормалната продължителност на работния ден.

Това показват изчисления на вестник „Сега“ по предоставена от Националната агенция за приходите справка за трудовите договори с непълно работно време.

Според данните за май 304 270 души работят по-малко от стандартните осем часа дневно. От тях 238 051 са на договори за между 4 и 7 часа, а други 66 219 работят по 1, 2 или 3 часа.

Бюджет 2026 удря работещите на 4 часа: Цяла година труд ще носи половин година стаж

При действащите правила за един пълен ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е работил поне половината от законоустановения работен ден. Така човек на четиричасов договор в момента трупа пълен трудов стаж и има право на минимум 20 дни платен годишен отпуск.

Когато договорът е за по-малко от четири часа дневно, стажът и отпускът и сега се изчисляват пропорционално. Затова промяната няма да доведе до съществена разлика за 66 219 души, които са назначени за един, два или три часа.

Новите текстове премахват границата от половин работен ден. За един ден трудов стаж вече ще се признава времето, през което служителят е изработил пълната законоустановена продължителност на работния ден. При непълно работно време стажът ще се натрупва по часове.

Това означава, че една календарна година на четиричасов договор ще носи приблизително шест месеца трудов стаж. При шестчасов работен ден за същия период ще се признават около девет месеца.

Тъй като правото на отпуск при непълно работно време е свързано с признатия трудов стаж, промяната може да доведе и до пропорционално намаляване на броя на почивните дни. Това ще важи, ако разпоредбите за отпуските не бъдат допълнително променени преди влизането на новия режим в сила.

Колко дни платен отпуск се полагат при работа на непълен работен ден

Реформата ще се отрази и върху добавката за придобит трудов стаж и професионален опит, позната като клас прослужено време. Служителят няма да губи вече натрупан процент, но ще достига следващото увеличение по-бавно.

При четиричасов договор например една допълнителна година, необходима за ново увеличение на класа, ще се натрупва за приблизително две календарни години работа.

Трудовият стаж има значение и при определянето на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение заради пенсиониране. От продължителността му може да зависи дали работникът ще получи обезщетение в размер на две или повече брутни заплати.

Промяната няма да се отрази пряко върху придобиването на право на пенсия. Пенсиите зависят от осигурителния, а не от трудовия стаж. Осигурителният стаж на хората с непълно работно време и досега се изчислява пропорционално на отработените часове.

По същата причина новият режим не би трябвало да променя условията за получаване на обезщетения за безработица, болнични и майчинство. Тези плащания се уреждат от Кодекса за социално осигуряване.

Трудовият стаж вече ще се изчислява по часове, а не само по дни

Сред най-засегнатите ще бъдат родители на малки деца, учащи се, пенсионери, хора с увреждания и служители, които се грижат за болни или възрастни близки. За много от тях непълният работен ден не е средство за избягване на осигуровки, а единствената възможност да останат на пазара на труда.

Проблем съществува и при хората, които официално са назначени на два или три часа, но на практика работят цял ден. Част от служителите дори не знаят за колко часа ги осигурява работодателят им, докато не направят проверка на трудовия договор или данните в електронния регистър на заетостта.

Кодексът на труда позволява подобен договор да бъде приравнен на договор за пълно работно време, когато контролните органи установят, че човекът системно работи извън записаните часове, без да са налице законови условия за извънреден труд.

За целта обаче нарушението трябва да бъде доказано от Инспекцията по труда. На практика много служители се страхуват да подадат сигнал, тъй като могат да загубят работното си място.

Промяната предизвика сериозни критики и заради начина, по който беше прокарана - чрез преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет, а не с отделен законопроект за изменение на Кодекса на труда.

Омбудсманът Велислава Делчева предупреди, че това е една от най-съществените промени в режима на трудовия стаж от приемането на Кодекса на труда и трябва да бъде подложена на самостоятелно обществено обсъждане.

Официалното съобщение на Народното събрание уточнява, че новият режим трябва да започне да действа от 1 януари 2027 г., а не от 1 септември 2026 г. Натрупаният преди тази дата трудов стаж ще бъде запазен и ще се изчислява по досегашните правила.

Засегнатите 238 051 души няма да изгубят вече придобити дни отпуск или натрупан клас. След влизането на новите правила в сила обаче бъдещият им трудов стаж и свързаните с него права ще се увеличават по-бавно.