Кабинетът отвори бърза писта за сезонните работници: Регистрацията пада от 10 на 3 дни

Ключови думи: сезонни работници, работници от трети страни, трудова миграция, Агенция по заетостта, бюро по труда, сезонна заетост, работа до 90 дни, туризъм, хотели, ресторанти, земеделие, чуждестранни работници, Директива 2014/36/ЕС

Работодателите в туризма, земеделието и останалите сезонни отрасли ще получат значително по-бърз достъп до работници от държави извън Европейския съюз. Правителството одобри промени в Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, съобщиха от Министерския съвет.

Основната цел е да се съкрати административният път при наемането на граждани на трети държави за сезонна работа до 90 дни. Промяната идва в период, когато редица работодатели изпитват сериозни затруднения при намирането на хора за хотелите, ресторантите, земеделските стопанства и други дейности с високо сезонно натоварване.

Най-същественото облекчение е намаляването на срока за регистрация на сезонната заетост. Досега процедурата отнемаше до 10 работни дни. След промените тя ще приключва за 3 работни дни при определена група кандидати.

Ускореният режим няма да важи автоматично за всеки чуждестранен работник. Той ще обхваща гражданите на трети държави, които през последните 5 години поне веднъж са извършвали сезонна работа в България.

Така хората, които вече са преминали през регистрационната процедура, работили са законно в страната и се връщат при същия или друг работодател, ще бъдат допускани до пазара на труда в значително по-кратък срок.

България внесе над 108 хил. работници за 3 години, бизнесът иска още

Промяната е важна за сезонните работодатели, тъй като забавянето дори с няколко седмици често означава, че работниците пристигат след началото на активния период. При кратка заетост до 90 дни всяка изгубена седмица намалява времето, през което човекът реално работи.

Новите правила премахват и част от документите, които работодателите трябва да представят. При кандидатстване за достъп до пазара на труда вече няма да се изискват копия от личните документи на гражданина на третата държава.

Тази информация ще се проверява по служебен път чрез данните, с които институциите разполагат. Решението трябва да намали административната тежест и риска заявленията да бъдат връщани заради технически пропуски в комплектите от документи.

Правителството променя и начина, по който се подават декларациите за сезонна заетост. Работодателите вече няма да бъдат ограничени до конкретно звено на Агенцията по заетостта.

Те ще имат право да подават документите в дирекциите Бюро по труда в цялата страна. Така процесът се децентрализира и фирмите ще получат достъп до процедурата независимо от населеното място, в което се намира тяхното управление или сезонният обект.

Министерствата ускориха издаването на визи за чуждестранни туристи и работници за лято 2026

Децентрализацията трябва да разпредели натоварването между повече териториални звена на Агенцията по заетостта. Досегашното съсредоточаване на заявленията създаваше риск от натрупване на преписки в началото на летния и зимния туристически сезон.

По-бързата регистрация е насочена основно към работниците, които вече познават българския пазар на труда. Те са преминали през процедурите, имат опит в страната и по-лесно се адаптират към конкретната работа и изискванията на работодателите.

За бизнеса тази група кадри носи и друго предимство. Завръщащите се служители често не се нуждаят от продължително първоначално обучение, запознати са с организацията на работа и могат да започнат дейност непосредствено след пристигането си.

Най-силен ефект се очаква в Черноморските курорти, където недостигът на персонал се усеща всяка година преди началото на активния летен сезон. Хотели, ресторанти и туристически комплекси разчитат на хора от държави извън ЕС за позиции, които остават незаети от български кандидати.

Глад за сезонни работници по морето, бизнесът търси стотици хиляди кадри

Работодателите започват подготовката за сезона месеци по-рано, но разрешителните, визите и регистрациите често забавят пристигането на персонала. Съкращаването на един от административните срокове няма да реши всички проблеми, но ще премахне част от чакането след подаването на документите.

Облекчението засяга само сезонната заетост за период до 90 дни. Този режим е различен от процедурата за по-продължителна работа, при която се изискват други разрешения за достъп до пазара на труда и пребиваване в страната.

Правителството подчертава, че промените не отменят контрола върху законността на заетостта. Работодателят продължава да носи задълженията, свързани с трудовия договор, възнаграждението, условията на труд и настаняването на сезонните служители, когато такова е предвидено.

Работниците от трети държави трябва да получават равнопоставено третиране по отношение на трудовите условия, работното време, почивките и безопасността. По-кратката процедура не освобождава работодателя от изискванията на трудовото и миграционното законодателство.

Бизнесът в Слънчев бряг търси работници от трети страни заради недостига на персонал

Промените привеждат българските правила в съответствие с Директива 2014/36/ЕС за условията за влизане и престой на граждани на трети държави с цел сезонна заетост. Европейските правила изискват държавите членки да улесняват повторното влизане на хора, които вече са били законно допуснати като сезонни работници.

Ускорената процедура за завръщащите се служители следва именно този принцип. Вместо всяка година процесът да започва от самото начало, институциите ще отчитат предишната законна сезонна работа в България.

За работодателите решението означава по-малко документи, по-кратък срок и повече места за подаване на заявленията. За сезонните работници то съкращава периода между одобрението от работодателя и реалното започване на работа.

Практическият резултат ще зависи от организацията в бюрата по труда и обмена на информация между Агенцията по заетостта, Министерството на вътрешните работи и консулските служби. При добра координация новият тридневен срок ще позволи на бизнеса да посреща активния сезон с по-малко незаети позиции.

Решението е пряк отговор на продължаващия недостиг на работна ръка. То дава предимство на хората, които вече са доказали, че спазват правилата и се връщат за нов сезон, без да премахва изискванията за законна заетост и защита на трудовите им права.