Бум на CV-та за „Дядо Коледа” в Бургас, румънците обаче ни взеха работата под носа

Кандидатите трябва задължително да владеят английски, немски или испански, иначе няма как да ги вземат на работа в ЕС, обяснява Малинка Тодорова – експерт в Международната трудова борса

Ключови думи: работа в чужбина, работа в ес, агенция по заетостта, гурбетчии, работа в англия, свободни работни места, бюро по труда, малинка тодорова, подбор

За работа зад граница напират стотици от Руенско, Ямбол, Сливен и Бургас. Кандидатите тази година се оказаха два пъти повече, обясняват от Агенцията по заетостта. Телефоните там прегряват, а през следващия месец започва реалния подбор за различни длъжности.

Според специалистите ранната есен е нормалният период, когато започва търсенето, след като у нас е приключил активният летен туристически сезон.

Тази година представители на 10 държави ще търсят българска работна ръка у нас, ниско квалифицирани позиции. От агенцията по заетостта уточняват, че това не е обидно, а напротив доказва, че българинът е работлив.

Кандидатите за повечето вакантни места са специалисти в определени области, за които също се иска образование.

За сезон 2012/2013-та година няма да има български работници за аниматори като Дядо Коледа, Снежанка, джуджета и елфи. Тези „длъжности” вече са заети от румънци, словенци, турци и албанци. Миналата година у нас за едно работно място като Дядо Коледа имаше подадени 100 молби.

Само в Австрия за целия зимен туристически сезон ще бъдат наети 12 хиляди работници от всички европейски страни. Голям процент от тях ще обслужват хотелски вериги в австрийските Алпи. Най-търсени са за позициите за рецепционист, камериерки, сервитьори и готвачи. Търсене на шофьори и инженери има целогодишно. И интересът е огромен, защото в Швеция например месечната заплата на готвач е 25 хиляди шведски крони. Работодателите във Финландия пък плащат на камериерките по 10 евро на час, а на сервитьорите около 11 евро на час.

Основно изискване за кандидат гурбетчиите е владеенето на чужд език. Това отказва голям процент от българите, които иначе имат всички останали документи и квалификация за работа в чужбина. Чуждите работодатели осигуряват жилище и храна, а договорите са безсрочни, особено ако служителят се хареса на шефа си.