Кои ваучери за храна да изберем? Разликите между Наредба 7 и Наредба 11

Ваучерите за храна продължават да бъдат една от най-предпочитаните социални придобивки в България.Те подпомагат служителите в ежедневните им разходи и дават на работодателите възможност да осигурят ценна и необлагаема финансова подкрепа. Покрай нарастващия интерес към практичните електронни ваучери за храна и дигиталните социални придобивки много компании започват активно да се интересуват от това кои видове ваучери за храна са най-подходящи за тях и какви са условията за получаване на ваучери за храна според българското законодателство. 

Ваучери за храна 2026: какво трябва да знаят работодателите 

В България се прилагат два основни нормативни режима: Наредба 7 и Наредба 11. Макар често да се обсъждат заедно, тези режими имат различно предназначение и се използват в различни ситуации. За работодателите е важно да разбират разликата, за да могат да изберат правилния тип ваучери за храна през 2026 г. и да осигурят на своя екип подходяща и законосъобразна подкрепа. 

Видове ваучери за храна: какво предвижда Наредба 7 

Ваучерите за храна по Наредба 7 са най-разпространеният и познат тип социална придобивка. Те могат да се предоставят на всички служители по трудово правоотношение, при това в равен размер, като максималната необлагаема стойност е до 200лв./102,26 € на месец. Това ги прави универсален инструмент, който може да бъде включен в пакета от придобивки на всяка организация – независимо от нейната големина, сектор или структура. 

Този режим е подходящ за работодатели, които искат да осигурят равнопоставена, лесна за управление и напълно необлагаема придобивка. През 2025 г. все повече компании предпочетоха електронни ваучери за храна по Наредба 7, тъй като те предлагат бързина, удобство и по-голяма сигурност при плащане, както и възможност за лесно проследяване на разходите. 

Ваучери за храна по Наредба 11: кога се прилагат и за кого са подходящи 

Наредба 11 регулира предоставянето на ваучери за храна в ситуации, в които работодателят е задължен по закон да осигури безплатна храна или напитки на служителите. Тези ваучери не представляват универсална социална придобивка, а заместител на храна, която по закон трябва да бъде предоставена при специфични условия на труд. 

Този тип ваучери за храна могат да се предоставят само на служители, които работят при условия като продължителен или нощен труд, работа при екстремни температури, в отдалечени обекти без места за хранене, в контакт с вредни вещества или при дейности под земята. За тези работници ваучерите по Наредба 11 служат като еквивалент на регламентираната от закона храна и напитки. Особено важно е, че при този режим няма максимален необлагаем лимит, а минималните дневни стойности са ясно описани в нормативния акт.

Условия за получаване на ваучери за храна: какво трябва да се спазва

Условията за получаване на ваучери за храна по двата режима се различават. При Наредба 7 основното изискване е служителят да работи по трудов договор, а работодателят да осигури равнопоставен достъп до тази придобивка за всички. Сумата трябва да е еднаква за всеки служител и да не надвишава необлагаемия месечен максимум.

При Наредба 11 условията са свързани със спецификата на работната среда. Работодателят трябва да може да докаже, че трудът, който се извършва, попада в категориите, описани в наредбата. Тези ваучери не са по избор на компанията, а заместват храна, чието осигуряване е нормативно задължение. По тази причина те се предоставят само на определени служители, а не на целия персонал.

Ваучери за храна 2025: разликата между електронни и хартиени ваучери

През 2025 г. работодателите използваха както хартиени, така и електронни ваучери за храна, стига търговският обект да поддържа съответния формат. Електронните решения стават все по-популярни, тъй като позволяват по-бързо зареждане, по-висока сигурност, по-добър контрол и по-удобно използване от страна на служителите. Освен това те елиминират нуждата от разпространение на хартиени носители и улесняват отчетността.

И двата вида ваучери за храна, независимо дали се предоставят по Наредба 7 или Наредба 11, са освободени от данъци и такси, което ги прави едно от най-ефективните решения за подкрепа на служителите.

Кои ваучери за храна да изберете за вашата компания?

Изборът зависи от характера на вашия бизнес и от условията, при които работят служителите ви. Ваучерите по Наредба 7 са подходящи, ако искате да осигурите универсална социална придобивка за всички служители. Ако обаче в организацията има позиции, които попадат в обхвата на Наредба 11, то за тези работници трябва да бъде осигурена храна под формата на ваучери по този режим.

В много случаи най-добрият подход е комбиниран – част от служителите да получават ваучери по Наредба 7, а останалите по Наредба 11, според спецификите на техния труд.

Разбирането на разликите между двата режима помага на работодателите да вземат информирано решение, да спазят нормативните изисквания и да предложат социални придобивки, които са едновременно полезни, практични и напълно съобразени със законодателството.