За първи път не лекар, а икономист поема айтоската болница

Златина Иванова е новият управител на МБАЛ-Айтос

Ключови думи: айтос, златина кирова, д-р паруш парушев, флагман, обс айтос

Икономист, а не лекар, поема управлението на МБАЛ-Бургас. След проведен конкурс за длъжността е избран Златина Кирова, която е с над 10-годишен стаж като финансов инспектор в Здравната каса. Общинският съвет в Айтос днес на редовното си заседание утвърди избора й.  

Конкурсът се проведе в три етапа, като от кандидатите се изискваше ясна програма за развитието на лечебното заведение. Именно Златина Кирова се класира на първо място. 

Досегашният шеф д-р Паруш Парушев е освободен от длъжност, но местният парламент го изпрати с аплодисменти за успешното управление.

"Новатор съм по дух, обичам новите неща, промените. За мен управлението на МБАЛ-Айтос е педизвикателство, надявам се да се справя с подкрепата на целия екип на болницата, на Общинския съвет и общинската администрация. Ще работим, за да запазим това, което е постигнато до момента и да надграждаме в полза на гражданите. Болницата може да обслужва не само пациенти от Айтос, но и от други общини. Имаме прекрасно Детско отделение. Инфекциозно отделение на МБАЛ Айтос е второто в областта, няма друго такова, освен в Бургас. Освен пациентите от община Айтос, може да обслужва Руен, Карнобат и Сунгурларе. Една от целите ми е да привлечем в болницата млади лекари, проблем за всички общински болници. Надявам се, с контактите, които съм създала за тези години в Здравната каса, да привлечем млади лекари, дори и да не са от Айтос - да ги стимулираме материално, за да останат. Ще търсим и специализанти. Отворена съм за всякакви позитивни идеи, които могат да развият болничното здравеопазване в Айтос", каза тя пред съветниците.

Златина Кирова е завършила икономика и здравен мениджмънт, има административен опит и съвместна работа с медицинските центрове в Айтос и Руен, както и с общопрактикуващите лекари.

ОбС-Айтос определи и възнаграждението на новия управител на МБАЛ-Айтос - в размер на 300% от средната месечна брутна работна заплата в търговското дружество.