×
Вкусно Бизнес ЮГ София Войната в Украйна Политика Общество Общини Спорт Разследване

Управител:
Веселин Василев, email: [email protected]

Главен редактор:
Катя Касабова, email: [email protected]

Коментарите под статиите се въвеждат от читателите и редакцията не носи отговорност за тях! Ако откриете обиден за вас коментар, моля сигнализирайте ни!

Категории
Вашият сигнал Връзка с Флагман Flagman в Telegram
Накратко
  • Тръмп ще отбележи първите 100 дни от управлението си с митинг в Детройт
  • Ето какво ще е времето днес
  • Тръмп ще намали въздействието на автомобилните мита
  • След великденската ваканция, депутатите се събират за две заседания, започвайки с извънреден парламентарен контрол днес
НА ЖИВО
Най-нови Най-четени Най-коментирани

Тихото напускане не е единствената „тиха“ тенденция. Има и тихо уволнение


21 Октомври 2022, Петък, 18:00 ч.
Автор: Флагман.бг

Тихото уволнение е симптом на слабо лидерство

Тихото напускане не е единствената „тиха“ тенденция днес. От доста време съществува и „тихо уволнение“. Вместо да управляват правилно служители, които не се справят, шефовете просто бягат от задълженията си да ги насочват и коригират, надявайки се сами да напуснат.

„Тихото уволнение е съществуваща отдавна ребрандирана концепция“, казва Ани Розенкранс, специалист по управление на човешките ресурси пред Fast Company. „Това се случва, когато мениджърите са загубили вяра в способността на хората от екипа да вършат работата си. Вместо да им дадат директна обратна връзка или възможности за развитие на нови умения, те се надяват хората, които не се справят, сами да напуснат.“

Концепцията „Тихо уволнение“ също така описва мениджъри, които се отнасят зле със служителите до такава степен, че те нямат друг ход освен да напускнат, добавя д-р Ела Ф. Вашингтон, психолог и основател на консултантската компания Ellavate Solutions. „Работодателите лишават служителя от правото му на избор по непрозрачни начини“, казва тя.
 
Защо мениджърите прибягват до тихо уволнение?

Тихото уволнение е симптом на слабо лидерство. „Мениджърите често не са подготвени да водят трудни разговори относно представянето“, казва Вашингтон. Така, ако даден служител не се представя на очакваното ниво, вместо да му посочат последствията от неговото лошо представяне, мениджърите го пренебрегват. Спират да дават на служителите задачи, които биха им харесали. Спират да инвестират в тяхното развитие. „Това е по-лесно от откровените разговори, които помагат на служителите да се коригират, когато имат проблем с представянето“, казва Вашингтон.

Съществуват и случаи, в който мениджърът не осъзнава, че уволнява тихо. „Ако един мениджър има много преки подчинени, той може да фокусира усилията си върху хората, за които вижда, че носят по-голяма стойност“, казва Розенкранс. По думите й те може несъзнателно да пренебрегват някои членове на екипа, като не им обръщат нужното внимание, за да продължат да растат.
Тихото уволнение обикновено се случва по-лесно в отдалечена или хибридна среда. „Отказът от прякото подчинение е по-лесно, когато не се виждате в офиса“, казва Роузкранс. Затова тя съветва и двете страни да са по-съзнателни по отношение на комуникацията, когато са в отдалечена среда.

Какво могат да направят служителите

Тъй като не всички мениджъри имат самосъзнанието или желанието да подобрят своите управленски умения, служителят може да предприеме стъпки, за да поправи ситуацията, ако смята, че е в процес на тихо уволнение, казва Розенкранс.

Според нея той може да разчете следните знаци: не го повишават, няма обратна връзка от мениджъра, не му се предоставят критерии за увеличение на заплатата.

Бъдете проактивни, помолете за среща шефа и изрично поискайте обратна връзка, казва Вашингтон. Задайте въпроси като: „Как се справям с този проект?“ и „Има ли нещо, което можех да направя по-добре?“

Специалистите съветват служителите да бъдат конкретни в целите и стремежите си. „Кажете на вашия мениджър: „Наистина бих искал да бъда повишен през следващата година. Какви са начините, по които мога да постигна това? Кои са слабите ми места, които мога да коригирам, за да постигна целите си?“. Покажете много ясно, че сте инвестирали в организацията и растежа си в нея. Ако не постигате нищо, Вашингтон препоръчва да се свържете с други мениджъри или HR екипа.

Какво могат да направят компаниите

Лидерите по човешки ресурси също трябва да се намесят, за да предотвратят тихо уволнение в техните компании, казва Розенкранс. По думите й при разговори с мениджърите, тя се интересува какво се случва в екипите и кои са хората, които не се справят. Ако разбере, че мениджърите не правят нищо по въпроса, тя оказва натиск върху тях да предприемат действия, а не просто да оставят служителя на заден план.

За компаниите е важно да имат обратна връзка като част от тяхната програма за развитие на управлението, казва Розенкранс. „Това е едно от най-трудните неща за повечето хора. Ако смятате, че има пропуски в работата на даден служител, давайте му непрекъсната обратна връзка. Не чакайте една единствена годишна среща с него, по време на която служителят да разбере всички неща, които е правил грешно.“

Тихото уволнение също може да има трайни последици върху бъдещото наемане, казва Розенкранс. Въпреки че понякога желаният ефект е човекът да си тръгне, това не е добре за работодателя.

В основата си тихото уволнение и тихото напускане са свързани с предположения, казва Вашингтон. „Мениджърите приемат, че членовете на екипа знаят, че не си вършат работата, но това не винаги е така“, казва тя. Служителите пък предполагат, че техният мениджър ще ги уведоми, когато са недоволни. Именно тази липса на прозрачност и откровеността в разговорите се оказва ключова и за двете страни.

Източник: Обекти.бг


В категории: Животът


1
Коментара
Флагман.БГ Взе награда от 20 бона Взе награда от 20 бона 29/04/2025, Вторник 22:00 0
Флагман.БГ На десния си крак носи бижута за... На десния си крак носи бижута за... 29/04/2025, Вторник 21:03 1
Големи проблеми с водата в...
Големи проблеми с водата в... 29/04/2025, Вторник 20:40 0
Млада жена нападна полицаи
Млада жена нападна полицаи 29/04/2025, Вторник 20:00 0
Флагман.БГ Спечели чисто нова кола Спечели чисто нова кола 29/04/2025, Вторник 19:40 0
Флагман.БГ Каза за българския футбол Каза за българския футбол 29/04/2025, Вторник 19:24 0
1
Коментара по темата
1.
...
22.10.2022 09:51:05
0
0
В трудоустроена бюджетна България статията не е валидна- както не са валидни и много други "локуми"- от "шефа каза"... -
ще го правя патрон на училището- да уволните патрона!
 
Добавете коментар
Моля, въведете Вашето име
Моля, въведете Вашият коментар
Въведете защитния код:
Моля, въведете защитния код
 
България Всички новини
Тоби се огъна пред напористия Владов, обеща му вечеря за двама Тоби се огъна пред напористия Владов, обеща му вечеря за двама Отстраненият от шоуто готвач се появи на вечерната резервация с цветя и любовно послание Добра новина за България! Беларуските туристи се завръщат в морските ни курорти Добра новина за България! Беларуските туристи се завръщат в морските ни курорти Вече са договорени първите групи и стартираха резервациите за организираните пътувания Взе награда от 20 бона Взе награда от 20 бона Добрин не завоюва колата от Турнирите, но получи награда за атрактивност Световен шампион пристига в Бургас Световен шампион пристига в Бургас Нафтата със силен трансфер Токът на Иберийския полуостров спрял заради фотоволтаици Токът на Иберийския полуостров спрял заради фотоволтаици 60% дял на ВЕИ в мощностния баланс е критичен, поясни енергийният експерт Иван Хиновски Жечо Станков: Енергийната ни система е добре защитена от удар като този в Испания Жечо Станков: Енергийната ни система е добре защитена от удар като този в Испания Той сподели, че се съмнява кибератака да е причината за аварията на Иберийския полуостров, заради която няколко държави останаха без ток Големи проблеми с водата в... Големи проблеми с водата в... Хората във врачанско село бедстват Заради полицейски чадър ли поевтинява кокаинът? Експерт тръби, че дрогата минава през Бургас и Варна Заради полицейски чадър ли поевтинява кокаинът? Експерт тръби, че дрогата минава през Бургас и Варна Европол казва, че влиза от двете пристанища, поясни бившият секретар на МВР проф. Николай Радулов Промяна в движението по "Тракия" утре Промяна в движението по "Тракия" утре Движението при 251-ви км, в посока Бургас, ще е в активната лента за няколко часа Бургаският ж.к. „Зорница“ ще има още един вход-изход Бургаският ж.к. „Зорница“ ще има още един вход-изход Гражданите настояват за реализацията й от години
Трима убити и много ранени при стрелба в Швеция, спряха и влаковете Трима убити и много ранени при стрелба в Швеция, спряха и влаковете Терористът е избягал със скутер Медведев отсече: Русия и САЩ са... Медведев отсече: Русия и САЩ са... Политикът счита, че няма да има крайно изостряне на отношенията между Москва и Вашингтон Драмата с тока не спря Григор Димитров Драмата с тока не спря Григор Димитров Българинът победи чисто великобританец Тръмп си призна: Управлявам САЩ и света Тръмп си призна: Управлявам САЩ и света Знаете ли, това, което правя, е изключително сериозно, заяви президентът на САЩ Енергиен експерт посочи как Испания можеше да избегне кризата с тока и намеси България Енергиен експерт посочи как Испания можеше да избегне кризата с тока и намеси България "Европа трябва да защитава физичната среда, но и мрежовата", каза пък специалистът по киберсигурност Ясен Такев Почина Ирина Мутафчиева Почина Ирина Мутафчиева Тя е автор на множество публикации в централния периодичен печат и в специализирани издания А ако токът спре в такъв момент? А ако токът спре в такъв момент? Хаосът в Испания можеше да е още по-голям Най-малко 26 души загинаха при експлозия Най-малко 26 души загинаха при експлозия Починали са и деца В Мадрид тече грандиозно изкупуване на... В Мадрид тече грандиозно изкупуване на... По неволя: Транзисторите се връщат на мода Защо на Пиренеите останаха без ток? От Лисабон казаха има ли кибератака Защо на Пиренеите останаха без ток? От Лисабон казаха има ли кибератака В Мадрид обаче не бързат с констатациите
Володимир Зеленски, президент на Украйна Володимир Зеленски, президент на Украйна Ние ценим живота на хората, а не парадите Виц на деня Виц на деня Тя разбра, че трябва да си обръсне краката, когато Той я погали и каза:
- Шаро, махай се!
Виц на деня Виц на деня - Като малък исках да стана гробар...
- Защо?
- Спокойна работа, клиентите не се оплакват.
Статус във фейсбук Статус във фейсбук Село - място, където кокошките ходят сурови по улиците.
Автори Флагмани
Маркетинг Екип
Анна Добрева-Бакалова
Специалист Маркетинг и реклама, Copywriter
Затвори