Обмислят държавните служители да се осигуряват като в частния сектор, без да им пада заплатата
Това обаче изисква по-дълъг период от време за подготовка, преизчисление, разговори със социалните партньори, уточни Асен Василев
Вицепремиерът и финансов министър Асен Василев подкрепя идеята държавните служители да плащат осигуровките си като тези в частния сектор. Това стана ясно на последния блиц парламентарен контрол в петък.
Василев бе провокиран да коментира темата след питане на депутата от ДПС Байрам Байрам.
„Основният въпрос е: дали ще има актуализация на техните трудови възнаграждения? Дори в държавната администрация витае една питанка; една справка, която е изпратена от Вас до всички първостепенни разпоредители, справка, която искате - евентуално мислите ли промяна на модела на осигуряване на държавните служители“, попита Байрам.
Асен Василев отново повтори тезата си, че увеличение на възнагражденията в администрацията е възможно, ако бъде постигната оптимизация в съответното ведомство.
„Що се отнася до това дали се предвижда да се направи промяна в начина, по който се заплащат осигуровките на държавните служители, в актуализацията такава промяна не се предвижда“, заяви финансовият министър, но добави: „В бюджета за догодина ние като Министерство на финансите бихме предложили такава промяна да бъде направена, така че държавните служители да се осигуряват по същия начин, по който се осигуряват служителите в частния сектор, като това, държа да отбележа, не доведе до намаляване на техните доходи. Тоест промяната да бъде направена по такъв начин, че да се запазят доходите на тези служители – нетно това, което те получават; но най-накрая държавните служители и служителите в компаниите да бъдат равнопоставени при тяхното осигуряване и при осигуровките и данъците, които те плащат, което смятам, че би било абсолютно честно, но изисква по-дълъг период от време за подготовка, преизчисление, разговори със социалните партньори. Един такъв модел, разбира се, трябва да бъде гласуван и от Народното събрание, няма как да бъде наложен от правителството.“
МОСВ обяви нова защитена местност, за да опази находище на родопски силивряк
Два циклона връхлитат България! Риск от наводнения по Черноморието, чакат над 100 литра дъжд
Прецедент: Папата гласува по пощата на междинните избори в САЩ
ДСБ в Бургас заяви позиция преди балотажа, Радан Кънев участва в дискусия за следващия президент
Рецепта за най-вкусните кисели краставички
Пръстен разкри тайна на Александрийския фар
ГДБОП арестува 19-годишен хакер, пробил системите на БНТ, БНР и държавни институции
Водолази атакуват боклуците край Мостика в Бургас! Предстои и зрелищно коледно гмуркане
К100: А1 e най-голямата технологична компания и лидер в системната интеграция у нас
Кремъл: Европа ще трябва да участва в мирните преговори за Украйна, в някакъв момент
Бедствено положение в Козлодуй! Откриха опасни количества хром в питейната вода
Външният дълг на България нарасна с близо 14 млрд. евро за година
Ако досега един държавен служител е получавал 1000 лв , но няма никакви осигуровки, каква е разликата , ако почне да получава 1400 лв , и от тях 400 да отидат за осигуровки в....държавната хазна, по-точно в осигурителните сметки на държавата !
То това може да се направи чисто математически , чрез прехвърляне на едни пари от едни сметки в други, без да се пипа нищо повече !
Това, което се предлага е все едно, ако сте частен работодател , да увеличите заплатата на работника си, и да приберете увеличението пак в своя джоб, като му обясните , че трябва да ви е благодарен, че работи при вас...!
Получаваш някакъв доход , декларираш го,плащаш си данъците,и плащаш осигуровките си (ако искаш върху минимална заплата,ако искаш върху реалния доход-то си касае лично теб)
Когато започваш работа ,където и да е ,взимаш брутната заплата(толкова за колкото си продал труда и уменията си) и от там нататък задълженията са си твои-чиста работа!
Хората в частният сектор са си ужасно прекарани, но те дори не осъзнават колко, защото заплатите в държавният се обявяват без пояснението как това на практика са чисти суми за получаване. И без бонуси, поощрения, класове, пари за дрехи и т.н. И без да се споменава за 40-50 дни платен годишен отпуск. Сметката нали е ясно кой я плаща?
Затова и тази идея ще си остане само идея. Както и другата - заплатата на работника да е това, което работодателя дава за него (то е повече от договорената заплата). Уж е същото, но хората ще видят колко ги ограбват и на колко трябва да им се смятат обезщетения, пенсии и т.н.
Щом ще има изравняване на условията, за да е справедливо изравняването трябва да е във всяко отношение.