10 равносметки, които да напрaвите преди да напуснете работа

Ключови думи: работа, напускане, молба за напускане

Напускането на работа е важно решение, което не се взема от днес за утре. В тази статия ще минем заедно през 10 малки равносметки, които трябва да направите честно за самите себе си, преди да решите да подадете своето предизвестие:

1. Чувствате ли се подценени?

Може да сте в ситуация, в която сте добри в това, което правите, и вашата компания вижда това. Така че те ви възнаграждават с повече работа, но без това да бъде компенсирано адекватно.

2. Прекалено квалифицирани ли сте?

С реорганизации и съкращения може да ви бъде предложена понижена позиция, само за да запазите работата си и сигурността, която дава. Но това може да ви върне на позиция на начално ниво, далеч под това, което сте правили преди или това, което сте способни да направите.

3. Вие сте на тавана на заплатата за позицията си.

Може да сте били в една и съща компания на същата работа от няколко години. Следователно вие достигате върха на класа на заплащане за тази позиция. Това е отлична причина да започнете да мислите за отказване.

4. Чувствате ли, че имате нужда от ново предизвикателство?

Ако сте правили едно и също нещо известно време и сте заемали няколко работни места в отдела или дори в компанията, може би сте се възползвали от възможността за продължителен растеж във вашата област.

5. Работната ви среда причинява ли ви неудобство?

Има ли много ситуации на работното място, които смятате за неприятни, дори токсични? Те могат да бъдат много лични и трябва да бъдат оценени като такива. Това, което ви притеснява или ви кара да се чувствате неудобно, може да е напълно добре за някой друг. Това не означава, че трябва да го търпите. Напускането поради неудобна, токсична работна среда е напълно разумно.

6. Чувствате ли се психически изтощени?

Определено има нещо нередно, ако усещате това редовно. Може би сте обичали работата, когато тя е започнала, но сега мразите да ставате сутрин. Освен това сте немотивирани, незаинтересовани и безразлични.

7. Има ли лични задължения, които затрудняват работата ви?

Възможно е родителските ви отговорности да са се променили, родителите ви или ваш близък може да се нуждаят от грижи или може да са се развили здравословни грижи за вас самите. Всичко това са основателни причини да помислите за отказване и промяна.

8. Важен ли е за вас по-добрият баланс между професионален и личен живот?

Работното натоварване и часовете, необходими за изпълнението му, са надхвърлили лимита ви, за да покриете всички останали задължения - и няма изглед това да се промени.

9. Възможно ли е твърде много неща да са се променили по време на работа и да не са същите?

С нарастването на компаниите хората идват и си отиват, а стиловете на управление се развиват - много неща могат да се променят. От друга страна, компаниите могат да намалят работата си и това е промяна от друг вид. Културата, ценностите и мисията може вече да не съответстват на това кой сте и какво искате за себе си.

10. Открили сте страхотна нова възможност!

След като това се случи, „мисленето за отказване“ може да спре. Сега, достойното планиране на вашето грациозно излизане може да започне. Открили сте нова роля, която е в пълно съответствие с вашите цели, ценности, страсти и цел. Браво! Това е най-удовлетворяващата причина да напуснете работата си.