В УМБАЛ „Дева Мария” създаваме медицински кадри, до шест месеца ще имаме и нов корпус

Автор: Радостина ГЕОРГИЕВА снимка: Авторът



- Д-р Георгиева, след като „Дева Мария” вече е университетска болница – какви са предимствата на това?

- На първо място – създаване на кадри, какъвто дефицит има в цялата държава. Говоря за медицински кадри, за лекари, медицински сестри, рехабилитатори и всякакви други медицински специалисти, за каквито гладът е толкова голям. В малките общински болници лекари почти няма никакви. При нас в УМБАЛ „Дева Мария” няма глад за кадри, особено при лекарите, и го заявявам най-отговорно. Ние сме привлекли най-много висококвалифицирани специалисти от цялата държава. Част от тях са хабилитирани лица, тази година това предстои и за още няколко лекари.

Качеството на медицинската услуга на първо място се постига с кадри, на второ – с високотехнологично оборудване, съвременна медицинска апаратура и отлична материална база, каквато ние имаме. За съжаление поради големия поток от пациенти нашата база вече е тясна. Затова започваме изграждане на новото крило. Това трябва да стане само за шест месеца. Такъв срок сме поставили на строителя и вече сме на финала с проектите. Лъчезащитата беше първият проект, който защитихме. Знаете, че онкологичните заболявания са на второ място в страната след сърдечно-съдовите. В Бургас един КОЦ няма как да поеме всички пациенти с онкозаболяване, затова ги разкарват, бавят ги в диагностиката и лечението. Затова за нас онкоклиниката е приоритет.

Надявам се, че в Бургас ще има и други университетски болници за в бъдеще. И нека от най-добрия град за живеене с най-успешния кмет да станем и най-добрия университетски град в областта на здравеопазването – защо не.

- Какви други промени предстоят във връзка с това, че „Дева Мария” вече е университетска болница?

- Ще заложим на нови медицински специалности. Освен онкологията, ще въведем и специалност трансплантология, която се прави само в София за цялата страна. Ще разкрием клиника по гастроентерология, детско отделение, хемодиализа. Разширяваме съществуващите отделения, защото са тесни.

- Колко специализанти имате досега?

- В момента са 16, но до края на годината ще се стремим да станат 30. В момента ще зачислявам още трима и от очаквам да дойдат други. Ще приемем, колкото можем. Първата ни краткосрочна цел са 30 души специализанти. Ще приемаме във всички отделения.

Искаме да им увеличим броя, защото част от тях догодина ще вземат специалност, после и останалите. Те излизат постоянно. Така ние попълваме местата с нови лекари. Искаме да има нови кадри, за които сме оставили свобода – като вземат специалност, да решат ще останат ли при нас, или не. Те могат да отидат в други болници, стига да желаят. При нас условията обаче са толкова добри, че не вярвам да го направят. Ръководителите на всяко едно отделение си учат лекарите специализанти, не ги захвърлят на една страна, както правят в държавните болници. Тук им даваме занаята. Защото един лекар, без да усвои този занаят, няма как да работи. Той може да вземе изпита за специалност, но е важно какво може на практика.

- Казахте, че при Вас няма недостиг на кадри, но в кои области на медицината се усеща най-сериозна липса на специалисти?

- Сега ще ни трябват кадри за новите медицински специалности, които тепърва ще разкриваме. Ще ни вземем допълнителни лекари специалисти за новото крило, което ще е готово до шест месеца.