ЕС проект дава знания на десетки кадри от „Инфраструктура технолоджи сервисиз и инженеринг България” и „Лукойл Технолоджи Сервисиз България”

Управителят на бенефициента Николай Бахчеванов /вляво/, зам. управителят на „Лукойл Технолоджи Сервисиз България” и ръководителят на проекта Димитрина Петкова представиха схемата, по която ще бъдат преквалифицирани служителите на двете дружества

Ключови думи: ЕС проект, Инфраструктура технолоджи сервисиз и инженеринг България, Лукойл Технолоджи Сервисиз България, регионално развитие, програма

Десетки служители от мощните компании „Инфраструктура технолоджи сервисиз и инженеринг България” и „Лукойл Технолоджи Сервисиз България” ще започнат обучение и квалификационни курсове по английски и руски език, икономика и тесни профилирани специалности, благодарение на европейски проект – „Повишаване на професионалната квалификация и ключовите знания и умения на заетите лица”. Днес представители на двете дружества презентираха схемата пред журналисти. В началото на юли започва и реалното обучение за придобиване на ключови компетенции, в него участие ще вземат над 75 служители. Лекциите за професионална преквалификация и езикови познания ще започнат през август.

13 служители ще бъдат обучени в направлението „Водене на преговори”, 10 ще получат обучение на руски език, а 15 по английски.

Общата стойност на проекта е 116 353.45 лева, а безвъзмездната помощ – 81 447.41 лева.

Схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG051PO001-2.1.16 „КВАЛИФИКАЦИОННИ УСЛУГИ И ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА- ФАЗА 3” е с финансовата подкрепа на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския съюз чрез  Европейския социален фонд.

Бенефициентът на проекта е „Инфраструктура технолоджи сервисиз и инженеринг България” , а „Лукойл Технолоджи Сервисиз България” е партниращата организация.

Общата цел на двете компание е осъществяване на квалификационните услуги и обучения на заетите лица с повишаване производителността на труда и създаване на условия за устойчива заетост, чрез подобряване пригодността, адаптивността и уменията на работниците, удължаване на активната им трудова заетост.