Предлагането на работа у нас намалява, бизнесът наема все по-предпазливо

Работата от вкъщи се свива, IT секторът вече не предлага толкова позиции, а кандидатите все по-често правят компромис с условията

Ключови думи: пазар на труда, работа, обяви за работа, София, Пловдив, Варна, Бургас, заплати, Светозар Петров, Bloomberg TV Bulgaria, работа от вкъщи, IT сектор, туризъм, логистика, транспорт, маркетинг, търговия, производство, безработица

Пазарът на труда в България се охлажда, а предлагането на работни места остава стабилно под нивата от 2025 г. Компаниите наемат по-внимателно, кандидатите са по-предпазливи, а напусканията намаляват, защото намирането на нова работа вече е по-трудно. Това коментира Светозар Петров, управител на фирма за търсене на работа, в ефира на Bloomberg TV Bulgaria.

Най-сериозен спад на обявите през юни има в секторите логистика и транспорт, както и маркетинг и реклама. По-слабо търсене се отчита и в туризма, където към юни голяма част от назначенията вече са направени, включително и на чуждестранни сезонни работници. Намаление има още в търговията и производството, макар там пазарът да остава по-устойчив.

Катастрофален спад на обявите за работа - Бургас

Търговията и продажбите продължават да държат най-голям дял от обявите за работа - около 25% от всички предложения през юни. Това е традиционно силен сектор, въпреки че профилът на служителите в него се променя. На второ място е производството, което според Петров показва, че икономиката все още запазва стабилност.

В топ пет по търсене на персонал влизат още хотелиерството и ресторантьорството, административните и обслужващите дейности и IT секторът. При технологичните компании обаче вече няма онова силно предлагане на работа, което се виждаше в предишни години. Това принуждава част от кандидатите да правят компромис със заплатата, условията или позицията, ако искат да сменят работното си място.

Платформа за работа въвежда ограничение за обяви със заплати под 1200 евро

Очакванията са през 2026 г. заплатите у нас да нараснат с около 6%. Това е чувствително по-бавно темпо в сравнение с двуцифрените увеличения от предишните години. Според Петров има и компании, които биха избегнали ръста на възнагражденията, ако могат, защото спадът на пазарите им ги поставя на ръба на загубите.

Работата от вкъщи също се свива. Делът на обявите за дистанционна работа е около 6%, а предлагането става все по-малко. По думите на Петров България, Гърция, Италия и Румъния традиционно имат по-нисък дял на работа от дома в сравнение със скандинавските страни, където дистанционно работят 17-18% от служителите.

Край на тайната на заплатата! Шефовете са длъжни да обявяват възнаграждението в обявите за работа или преди интервю

В България този процент е около 1%, посочва Петров. Според него причините са две - мениджмънтът трудно управлява дистанционно работещи екипи, а законодателството прави работата от вкъщи административно по-тежка за работодателите. Много компании вече върнаха служителите си в офиса, а при част от тях това се използва и като начин за естествено свиване на персонала.

Най-много обяви за работа има в София, следвана от Пловдив, Варна и Бургас. Това потвърждава концентрацията на икономическа активност в големите градове, където пазарът остава най-жив. Въпреки това дори там бизнесът е далеч по-внимателен при нови назначения и при всеки допълнителен разход.

Глад за сезонни работници по морето, търсят 250 000 души

Компаниите все още не прибягват масово до съкращения, защото знаят, че обучението на нови служители е скъп и бавен процес. Освен това освобождаването на хора влошава вътрешния климат във фирмите. Въпреки това част от работодателите вече са принудени да режат персонал, макар броят им все още да не е тревожно голям.

България е малка и отворена икономика, която силно зависи от традиционните си външни пазари. Германия, един от най-важните партньори за страната ни, е в криза, а това води до по-малко поръчки и по-предпазливо поведение на бизнеса. Според Петров пазарът на труда засега удържа, но големият тест ще дойде в началото на септември.

Българите не искат да работят - 450 000 безработни дори не търсят препитание

Новото правителство все още не е внесло оптимизъм на пазара на труда, защото липсата на ясен бюджет и неяснотите около него задържат инвестиционните решения. Бизнесът гледа предпазливо и към геополитическата обстановка, вътрешната политика и ефекта от изкуствения интелект. Именно тези три фактора според Петров ще определят пазара през следващите месеци.

Така картината за работещите и търсещите работа става по-сложна. Работни места все още има, но изборът не е толкова широк, колкото преди година. Заплатите ще растат, но по-бавно. А за хората, които разчитаха на бърза смяна на работа при по-добри условия, 2026 г. вече изглежда като година на повече компромиси и по-малко сигурни възможности.