КНСБ предупреждава: Поискайте длъжностната си характеристика, преди всяка задача да стане ваша

Ключови думи: длъжностна характеристика, КНСБ, трудови права, работодател, служител, трудов договор, Кодекс на труда, задължения на служителя, Главна инспекция по труда, трудови отношения, работно място

Работодателят е длъжен да връчи длъжностна характеристика при сключването на трудовия договор, а липсата й създава риск служителят да се окаже с постоянно растящ списък от задачи, предупреждават от КНСБ. Кодексът на труда изисква документът да бъде предоставен срещу подпис, като се отбелязва и датата на връчването му. Именно чрез него работещият получава конкретна представа какви функции изпълнява и каква отговорност носи. От синдиката съветват всеки служител да пази своя екземпляр и периодично да проверява какво точно е записано в него.

Проблемите обикновено започват с наглед временно възложена задача, която постепенно се превръща в постоянно задължение. След време работодателят може да поиска отчет за нейното изпълнение или да постави въпроса за дисциплинарна отговорност, а служителят вече да не е сигурен дали дейността изобщо принадлежи към неговата длъжност. Длъжностната характеристика конкретизира трудовата функция, изискванията към работещия и задълженията, свързани с позицията. Флагман.БГ вече писа за най-честите нарушения на трудовите права, посочени от представители на КНСБ.

Кодексът на труда поставя и друга важна граница - работодателят и служителят не могат едностранно да променят съдържанието на трудовото правоотношение извън предвидените от закона случаи. Това не означава, че всяка задача, която не е описана дословно в длъжностната характеристика, автоматично може да бъде отказана. Значение имат договорената трудова функция, естеството на длъжността и конкретните обстоятелства, при които се възлага работата. Законът допуска временно възлагане на друга работа при определени условия, включително при производствена необходимост или престой.

Главната инспекция по труда също напомня, че преди реалното започване на работа служителят трябва да разполага с трудов договор и длъжностна характеристика. Затова устната уговорка от типа започвате утре не отменя задълженията на работодателя по Кодекса на труда. Човек трябва да знае предварително каква длъжност заема, какво ще върши и при какви условия ще работи. При случаи с трудови спорове в Бургаско Инспекцията по труда също е съветвала работниците да изискват необходимите документи преди започването на работа.

Особено важен става документът, когато отношенията между работодател и служител се влошат. При спор за неизпълнена задача съдържанието на трудовия договор и длъжностната характеристика помага да се установи каква работа е била договорена и какви задължения са възложени. Затова КНСБ съветва хората, които никога не са получавали характеристиката си, да я поискат от работодателя. Дори служителите с дългогодишен стаж на една позиция имат причина да прегледат документа и да сравнят записаното в него с работата, която реално извършват.

Синдикатът насочва вниманието и към постепенното размиване на границите между отделните длъжности. Допълнителните задачи сами по себе си не означават нарушение, но служителят трябва да знае на какво основание ги изпълнява и дали те попадат в договорената трудова функция. Когато възникне съмнение, първата проверка е в трудовия договор и длъжностната характеристика, а при спор работещият може да потърси КНСБ или Главната инспекция по труда. Най-важният съвет на синдиката е ясен - познавайте записаните си задължения, преди временното възлагане да се превърне в постоянно очакване.