Близо 30% от МВР в колапс: Пенсионери, ТЕЛК и празни щатове изяждат милиони
600-700 милиона потъват, без да знаем каква е ефективността на тяхното изразходване, счита бивш депутат
"Около 16% от служителите в Министерството на вътрешните работи са пенсионери или са придобили право на пенсия, заедно със служителите с намалена работоспособност и незаетите щатове проблемът обхваща близо една трета от системата". Това твърди експертът по национална сигурност, бивш депутат и бивш секретар на МВР проф. Николай Радулов в ефира на Фокус. По думите му данните не са нови, но показват дългогодишен проблем.
"Около 16% от служителите в министерството са практически пенсионери. Това са хора, които вече са пенсионери, получават пенсия и заплата, хора, които имат години за пенсия, но продължават да работят", коментира той. Според него към тях трябва да бъдат прибавени и служителите с ТЕЛК, както и хроничният недокомплект в системата.
"Към тях някъде около 5000 души са служители с ТЕЛК, тоест с ограничена физическа годност. Можем да добавим и между 10 и 15% недокомплект. Това са свободни щатни бройки, които обикновено са свързани с най-напрегнатата и най-ниско платената работа", продължи Радулов.
Според него аргументът, че пенсионерите трябва да останат заради недостига на кадри, не отговаря на реалната картина. По думите му, когато се съберат пенсионерите, служителите с намалена работоспособност и незаетите щатове, проблемът засяга близо 30% от личния състав на МВР.
"При 2,5 милиарда лева бюджет, който отива за заплати, някъде около 600-700 милиона потъват, без да знаем каква е ефективността на тяхното изразходване. Това е много голям проблем не само за МВР, защото и в армията ситуацията е подобна".
Според експерта възрастните служители могат да бъдат полезни, но само при ясно разписани правила.
"В системата има възможност да работят и по-възрастни хора, но това трябва да стане регламентирано - да бъде уточнено къде и какво могат да вършат, къде могат да бъдат полезни и да има контрол върху това дали наистина работят, или само симулират работа".
Той подчерта, че е необходимо да се направи цялостен анализ на системата и поетапно да се освобождават служителите, които не изпълняват ефективно задълженията си.
"Сега е времето да се изясни цялата тази ситуация, да се направи план за поетапно освобождаване на тези хора, които не вършат работа, да се уточни кои пенсионери или болни служители могат да работят и за какво могат да се ползват". По думите му трябва да бъде преразгледан и моделът на ранното пенсиониране в силовите структури.
"Ако служители на 65 години се чувстват добре и искат да работят, значи тази граница е допустима. Тогава трябва да се направят промени в закона. Но един 65-годишен полицай на улицата не може да бъде ефективен".
Радулов посочи още, че физическата подготовка на голяма част от служителите също е сериозен проблем.
"Не повече от 10% от служителите на МВР отговарят на нормативите за физическа форма. Най-вероятно това са хората от специализираните полицейски сили".
Според него проблемите в министерството се трупат с години и вече не могат да бъдат отлагани. "Има проблеми, които са много дълготрайни, има проблеми, които са новопоявили се. Всички тези неща са се натрупали и чакат своето решение, но няма време вече за изчакване - или сега, или никога", каза той.
В заключение проф. Радулов предупреди, че без спешни реформи системата ще продължи да отслабва.
Идва време, когато престъпниците няма да крадат пароли - ще копират реалността
Джип блъсна моторист до Битака в Меден рудник
Шишков разкри пътната схема: Един ден отвори крана за над 1 млрд. лева аванси
Апелативният съд пуснал Ангел Илиев под домашен арест, защото нямало опасност да се укрие
Кондуктор разцепи веждата на пътничка с касов апарат по път за Радомир
В пика на летния сезон: Бургас остава без топла вода за 60 часа
Нощен екшън в Слънчев бряг: Млада англичанка подгони крадец на плажа
Джигит зад волана: 30-годишен с 2,38 промила се натресе в светофар
Пристанище „КРЗ ПОРТ БУРГАС“ АД започна изпълнението на проект по Програма „Транспортна свързаност“
Царево спортува - преживяването, което просто трябва да се изпита
Боксофис звяр: Одисея на Кристофър Нолан чупи рекорд след рекорд
Цялата власт и доброволци на крак в Пловдив: Дървета падаха като клечки, потопени булеварди (ВИДЕО)
5-часова драма на "Тракия": Обърнатият тир парализира движението
МВР , МО, ГДИН , ГДО НАД 11000 ЛАПАЧИ
В РЕГИОНАЛНА ДИРЕКЦИЯ ИМА СТАРШИ КОМИСАР НА 60 ЧОВЕКА ЗАПЛАТА 3500ЕВРО
САМО ЕДНО РПУ Е МЕЖДУ 150 И 200ДУШИ
Много моля, ама вън от системата. Двойна държавна издръжка е нелепо. На 50 работя работа, която по кумонизъма беше 1-ва категория труд, сега е трета. Всяка вечер се прибирам смазан, а ме чакат 15 години до пенсия. Да се разменим с някой пенсиониран набор в МВР, да видя колко ще изкара на мое място.
1. На ранно пенсиониране трябва да подлежат служители които работят на терен. Те могат да получават 20 заплати на куп при пенсиониране и напускане на системата.
2. Административният персонал да се пенсионира като всички останали граждани. При пенсиониране да получават обезщетение съгласно КТ но не повече от 6 заплати.
3. На длъжности да остават пенсионери само ако няма кандидати в не пенсионна възраст.
Не виждам с какво е по-тежък, по-отговорен, че и по-резултативен и полезен за обществото труда им от труда на неврохирург примерно. Или на медицинска сестра в онкологията. Или на строителен инженер на завод, язовир, мост. Или на учителката ми в подготвителен клас на някогашната Английска гимназия..., и пр., че да се пенсионират по-рано и с 20 заплати.
Цялата "тайна" е, че са репресивен орган на властта. Което за образовалите се в недотам демократични времена изобщо не е тайна.
Германия разчита повече на ефективност и организация, България често компенсира организационни слабости с повече щатове.
Има недостатъчна Дигитализация – част от процесите все още са свързани с много документи и ръчна обработка, което увеличава нуждата от административни служители.
Има проблем с това, че се пренасочват служители – вместо да напуснат след определена възраст или при здравословни ограничения, някои служители се преместват на административни длъжности.
Липса на периодичен анализ – ако не се оценява редовно кои звена са необходими и кои не, администрацията може постепенно да нараства.
Всяка полицейска система има администрация. Основният въпрос е какъв е нейният размер и дали е съобразен с нуждите. Според редица експерти в България делът на административните дейности е по-висок, отколкото би могъл да бъде, а повече ресурси биха могли да се насочат към патрулна, разследваща и оперативна работа.
Съотношението между администрация и реална полицейска дейност на терен не е оптимално!!!
Има недостиг на полицаи "на терен", особено в патрулната и разследващата дейност, защото тази работа е по-натоварена и по-малко предпочитана.
Редовни проверки – физическата подготовка, квалификацията и работата на служителите се оценяват периодично.
По-малко политическо влияние – ръководните назначения са по-стабилни и не се сменят толкова често след политически промени.
По-добра организация – повече административни дейности се извършват от цивилни служители, така че полицаите прекарват повече време в реална полицейска работа.
По-ефективен контрол – има вътрешни и външни механизми за разследване на нарушения и злоупотреби.
По-модерно оборудване и дигитализация – използват се електронни системи, които намаляват бумащината и ускоряват работата.
Голям брой служители в администрацията;
ранно пенсиониране и оставане на работа след пенсия;
Недостиг на кадри в патрулната и разследващата дейност;
Чести структурни и политически промени;
недостатъчен контрол върху ефективността и резултатите.
Това не означава, че всички служители на МВР са неефективни. И в България има добре работещи звена и професионалисти, но според много експерти системата като цяло страда от организационни и управленски проблеми, които намаляват нейната ефективност.
Да се изготви план за поетапно освобождаване на служители, които не изпълняват ефективно задълженията си.
Да се определят ясни правила кои пенсионери и служители с намалена работоспособност могат да останат на работа и на какви позиции.
Да се въведе по-строг контрол върху реалното изпълнение на служебните задължения.
Да се преразгледа моделът на ранното пенсиониране и при необходимост да се променят законите.
Да се подобри физическата подготовка на служителите и да се следи за покриване на нормативите.
Да се запълнят незаетите щатове, особено в най-натоварените звена.
Сега е министерство на всичките неработи
Но има полицаи-пенсионери, които работят в РПУ-та, те са всеки ден на улицата, където работата е най-тежка и най-много. Там дори има и много свободни места, но дори и млади хора не искат да работят в РПУ.
Да, пенсионерите да се махнат, а знаете ли че много от кандидатите за ченгета на конкурсите за работа били с наркотици , неграмотни и дори престъпници ?
И какво като им се обадиш? Това са институции които следят за спазването на закона, а дали те го правят качествено, резултата се вижда!
Но е факт, ме се плащат огромни заплати от нашите данъци, за да може някакви лешпери да ни се правят на важни.
Никой не вярва на МВР, никой не вярва е на съдебната система. Прогнилата ви система ще ви изяде главите. Нормалните хора не желаят да плащат издръжка на тези и да хрантутят системата.
Едва 10-12 Хил са полицаи.
Другото е администрация,роднини,любовници,и т.н.
Толкова си можем, за жалост...
Племето е неспособно...освен за кражби, корупция и мизерии.
П.С.: а бък бургаШката полЮция са само топове от НСА и от парашутни войски)))))