Вече имаме право да знаем заплатата на колегите ни

Ключови думи: директива ЕС заплати, прозрачност на заплатите, равни заплати мъже и жени, трудово право ЕС, заплащане в ЕС

Нова европейска директива въвежда правила за прозрачност на заплащането и дава право на служителите да получават информация за средните възнаграждения на колегите си на същата позиция. Мярката цели да намали неравенството в заплащането и да даде възможност за по-лесно откриване на дискриминация, съобщава Нова телевизия.

Според новите правила, ако разликата в заплащането между мъже и жени на една и съща позиция надхвърля 5 процента без обективна причина, тя ще се счита за дискриминация. В такъв случай служителят ще има право да потърси обезщетение.

Директивата трябва да влезе в сила в страните от Европейския съюз на 7 юни 2026 година.

Новите правила задължават работодателите да осигурят прозрачност за възнагражденията по позиции. Работниците ще могат да получават информация за средното ниво на заплащане или за диапазона на заплатите за дадена длъжност.

Юристи обясняват, че това не означава задължително разкриване на точната заплата на всеки служител. Вместо това компаниите ще трябва да предоставят информация за средните стойности или диапазона на възнагражденията.

„Това ще наложи работодателите да преразгледат вътрешните си политики и дори част от трудовите договори, в които често има клаузи за конфиденциалност на заплатите“, посочват експерти по трудово право, цитирани от Нова телевизия.

Директивата идва на фона на съществуваща разлика в заплащането между мъже и жени. По данни на експерти в България тя е около 7 процента в полза на мъжете.

Ако служител установи необоснована разлика във възнаграждението, той ще може да я оспори по съдебен ред. При доказана дискриминация съдът може да присъди обезщетение за неизплатено възнаграждение, както и компенсации за пропуснати придобивки и неимуществени вреди.

Промени се въвеждат и при кандидатстването за работа. Работодателите няма да имат право да питат кандидатите каква заплата са получавали на предишното си работно място. Целта е новото възнаграждение да не се определя на базата на старото.

При нарушение на правилата работодателите могат да бъдат санкционирани с глоби, изчислявани като процент от годишния оборот на компанията. Възможни са и ограничения за участие в обществени поръчки.