Заплатите растат с до 10% през 2026-година, но балансът се връща

Ключови думи: заплати, очаквания, 2026, нови закони, кандидати за работа, работодатели

След няколко години на остър недостиг на кадри и бърз ръст на възнагражденията, пазарът на труда в България навлиза в по-умерена и балансирана фаза. През 2026 г. се очаква заплатите да продължат да растат, но вече без резките скокове от предходния период, докато работодателите ще разполагат с по-широк избор, а натискът от страна на кандидатите постепенно ще отслабва.

Това показва анализът на Георги Първанов от Конфедерацията по заетостта, представен в ефира на Bulgaria ON AIR. По думите му големите компании залагат на около 6% увеличение на възнагражденията, но реалистичната прогноза за икономиката като цяло е между 9 и 10% среден ръст.

"Ще има общо увеличение на заплатите, като най-голямо повишение се очаква при най-търсените професии", посочи Първанов. IT секторът остава лидер по нива на възнагражденията и търсене на кадри, а здравеопазването се очертава като един от най-бързо развиващите се сектори. Според експерта България постепенно се оформя като дестинация за медицински туризъм, което ще доведе до окрупняване на болници и допълнително търсене на лекари и медицински специалисти.

Сериозна промяна на пазара на труда се очаква с влизането в сила на директивата за прозрачност на заплащането от юни 2026 г. Тя ще задължи работодателите да предоставят информация за средните нива на възнаграждение по позиции и ще даде на кандидатите по-ясна представа за реалните условия още на етап обява. Според Първанов това ще ограничи сивите практики и ще внесе по-голяма предвидимост в трудовите отношения.

По отношение на заетостта експертът прогнозира ограничени съкращения в аутсорсинг сектора, където България вече е достигнала таван на конкурентното заплащане спрямо други пазари. Въпреки това безработицата ще остане много ниска, а 2026 г. по-скоро ще бъде година на задържане на нивата, отколкото на нов бум в наемането.

Паралелно с това се отчита засилен интерес на българи от чужбина да се завърнат у нас, привлечени от по-добрите доходи и качеството на живот. В същото време страната ще продължи да разчита на над 50 хиляди чуждестранни работници, за да покрие недостига в ключови отрасли.