Бивша държавна служителка получи над 50 хил. лева обезщетение, но не й стигнаха и търси още през съда

Магистратите са отхвърлили иска като неоснователен

Ключови думи: ГДИН, дискриминация, съдебно решение, Бургас, Районен съд, обезщетение, възнаграждение, ЗЗДискр, Заповед № ЧР-05-117, Министерство на правосъдието

03 Декември 2025, Сряда, 17:25 ч.

Автор: Тервел ИЛИЕВ

Според нея, отказът на ГДИН да й изплати разликата, представлява форма на дискриминация по признак "обществено положение"

Бивша служителка на Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ (ГДИН), получила обезщетение в размер над 50 хиляди лева, претендира за още пари и заведе иск за 2327 лева, защото смята, че е дискриминирана от бившия си работодател.

Делото се е гледало в РС Бургас преди няколко дни. Магистратите обаче са отхвърлили иска като неоснователен.

Между кориците по делото става ясно, че И. П. Д. е работила в затвора в Бургас до 25 март 2025 г., когато служебното й правоотношение било прекратено. Съгласно закона тогава тя е получила 20 брутни заплати – 50 708 лв. , както и допълнително обезщетение от 600 лв. , съгласно чл. 234 от ЗМВР.

Проблемът възникнал след въвеждането на Заповед № ЧР-05-117/15.05.2025 г. на министъра на правосъдието, с което се увеличават основните месечни възнаграждения в системата на ГДИН със задни данни – считано от 1 януари 2025 г.

Ищцата претендира, че това увеличение трябвало да се отрази и върху нейното обещетение и тя трябвало да получи още 2327 лв. Според нея, отказът на ГДИН да й изплати разликата, представлява форма на дискриминация по признак "обществено положение", тъй като като други служители са били облагодетелствани със задна информация. Съдът обаче не е прие тази теза.

Според магистратите липсва съпоставим случай. Отбелязано е, че в заповедта на министъра за вдигане на заплатите, изрично се посочва, че тя се отнася към действащите служители към или след тези данни.

Следователно ищцата не е в сходно положение с облагодетелстваните служители, което изключва наличието на дискриминация. В решението е подчертано, че разликата в заплатата може евентуално да е основание за друг граждански иск, но не и за установяване на дискриминация по смисъла на закона.

Съдът приема, че не е доказано неравномерно третиране на други служители в идентична ситуация. Искът на И. П. Д. бе изцяло отхвърлен а тя е осъдена да плати на ГДИН 100 лв. юрисконсултско възнаграждение.

Решението подлежи на обжалване пред Бургаския окръжен съд в двуседмичен срок.

В категории: Темида , Бургас