Вие ли сте шефът гадняр в офиса?

В днешната конкурентна среда е необходимо понякога да се държите твърдо и непоколебимо и да отстоявате позицията си, но все пак внимавайте да не се окажете шефа гадняр

Ключови думи: бизнес, работодател, гадняр, фирма, шеф, офис, работници, служители, бургас

В доста случаи е трудно да се работи в екип, особено ако някой ваш колега или пряк началник се държи регулярно грубо с вас. Оказва се, обаче, че много от хораτа, когато получат някаква, макар и малка власт в службата, постепенно започват да се държат така арогантно, както навремето някой шеф се е държал с тях, а те са страдали от това.

Вярно, че в днешната конкурентна среда е необходимо понякога да се държите твърдо и непоколебимо и да отстоявате позицията си, но все пак внимавайте да не се окажете шефа гадняр, когото тайно всички в офиса мразят.

Задайте си въпроса „Кой съм аз"?

Понякога всички се държим гадно. В края на краищата всеки има моменти, когато се чувства изнервен и претоварен. Важно е да дефинирате и оцените собственото си лошо поведение, след като го идентифицирате и евентуално да решите да го промените.

Американски изследователи поискали от хиляда служители в различни фирми да опишат какво означава „шеф гадняр". Ето и извадка от няколко характерни антикачества, които описват синдрома. Колко от тях проявявате и вие в службата си?

• сплашване на служителите

• снизходително отношение

• арогантност

• липса на похвали, когато другите го заслужават

• тряскане на врати

• грубо поведение

• омаловажаване на работата на другите

• повишаване на глас (викане)

• умишлено затрудняване на работата на определен служител

• непрекъсната демонстрация на контрол и влияние

Ако проявявате някоя от тези характеристики в работата, но го правите сравнително рядко, вие определено не сте светец, но и не сте дявол. С други думи, повечето от нас проявяват подобно поведение от време на време. Въпросът е колко често го правим и какъв е ефектът от това поведение спрямо хората, с които работим и които са ни подчинени.

Ето и кои са поведенията от страна на шефа, които биха накарали повечето служители да си подадат молбата за напускане, според същото изследване:

• ако той ги омаловажава пред колегите - 40,5%

• ако лъже за постиженията им пред по-висшестоящите - 34,2%

• ако ги унижава редовно - 31,5%

• ако затруднява работата им - 23,9%

• ако „им диша във врата" непрекъснато - 21,9%