МенторМейт въвежда гъвкав работен модел и инвестира 1 млн. долара в оборудване
Американската компания за разработка на специализиран софтуер МенторМейт посреща предизвикателствата на бъдещето с гъвкав модел на работа
Компанията предприема по-гъвкава политика за работа на служителите, за да се адаптира към новата обстановка на повече дистанционна работа. “Ние искаме да сме проактивни при тази промяна и новият модел на работа е основна стъпка от трансформацията на МенторМейт към още по-адаптивна компания с все по-развит дистанционен модел на работа. Вярваме, че новият модел ще отговори на различните предпочитания, както на колегите ни, така и на бъдещите кандидати,” смята Виктория Чучумишева, HR Manager в МенторМейт.
За да осъществи тази своя политика, МенторМейт ще инвестира 1 милион долара в закупуването на техника от висок клас за всички свои специалисти и подходящо оборудване за работа от вкъщи, в зависимост от нуждите на различните роли в компанията. Оборудването ще бъде с цел по-голяма гъвкавост, мобилност и удобство вкъщи, като то ще включва лаптопи, монитори, бюра, столове и други.
Новата политика на работа обособява три типа работни модела в зависимост от това къде се намира работното място на служителя: комбинация от работа от вкъщи и офиса; работа само от вкъщи; изцяло гъвкава дистанционна работа. Трите модела на работа влизат в сила от 2021 година занапред и ще продължат да са валидни и след края на пандемичната обстановка.
Хората, които ценят гъвкавостта при локацията на работа и искат да работят няколко дни от седмицата вкъщи, няколко — от офиса, ще могат да изберат опцията за работа от вкъщи и офиса, в съотношение 50/50. Тези, за които работата от вкъщи е приоритет, ще имат възможност да работят изцяло от дома си, с опционално място в офиса след предварителна заявка. Особен случай е третият тип работен модел — изцяло гъвкава дистанционна работа, който позволява да се работи отвсякъде, като хората имат осигурено място в офиса след предварителна заявка. Тези служители имат възможност за по-висок доход, за сметка на придобивките и административните разходи. Те ценят пълната гъвкавост и независимост и предпочитат да работят от избрана от тях самите локация. И трите модела на работа важат за всички отворени позиции, които може да намерите тук, и не са ограничени за времето в пандемия.
Политиката за работа от вкъщи на МенторМейт датира от 2017 година и дистанционната работа не е нещо напълно ново: “Имайки 5 офиса в различни градове в България, колеги в Щатите и клиенти от различни точки на света, всички ние бяхме свикнали комуникацията ни да става онлайн,” споделя Виктория Чучумишева.
Компанията въвежда и гъвкав пакет с придобивки за хората на трудов договор в МенторМейт. Те могат да избират по две придобивки от списък с над десет такива, за които компанията поема разходите. Придобивките имат за цел да облекчат ежедневието на служителите, като всеки е свободен да избира най-удобните и приоритетни за него.
Какво знаем за дрона "Майя" и за какво се използва той?
Тежка загуба за Лионел Меси: Баща му Хорхе почина на 68 години
Българите вече държат телефона по 3 години, но при смяна избират по-скъп на изплащане
ГЕРБ след взрива край Кардам: Има ли риск дронове отново да навлязат в България
Вера Кочовска: България започва да се оправя през 2030 г.
Костадинов за нахлулия дрон: Какъв е дронът? Украински, руски или ирански?
Google реже Gmail: Популярна функция за изпращане на имейли спира от януари 2027 г.
Бум на външен отит след морето: Лекари предупреждават за ухото на плувеца
На косъм от трагедия на Подбалканския път: Камион спука гума и едва не премаза кола
Дизелът поевтиня в България: Ето колко струват горивата днес
Главчев си прави отвод от одитите за периода, в който беше служебен премиер
Шок на Крит: Турист попитал колко пари искат, за да му дадат момиче
