МенторМейт въвежда гъвкав работен модел и инвестира 1 млн. долара в оборудване
Американската компания за разработка на специализиран софтуер МенторМейт посреща предизвикателствата на бъдещето с гъвкав модел на работа
Компанията предприема по-гъвкава политика за работа на служителите, за да се адаптира към новата обстановка на повече дистанционна работа. “Ние искаме да сме проактивни при тази промяна и новият модел на работа е основна стъпка от трансформацията на МенторМейт към още по-адаптивна компания с все по-развит дистанционен модел на работа. Вярваме, че новият модел ще отговори на различните предпочитания, както на колегите ни, така и на бъдещите кандидати,” смята Виктория Чучумишева, HR Manager в МенторМейт.
За да осъществи тази своя политика, МенторМейт ще инвестира 1 милион долара в закупуването на техника от висок клас за всички свои специалисти и подходящо оборудване за работа от вкъщи, в зависимост от нуждите на различните роли в компанията. Оборудването ще бъде с цел по-голяма гъвкавост, мобилност и удобство вкъщи, като то ще включва лаптопи, монитори, бюра, столове и други.
Новата политика на работа обособява три типа работни модела в зависимост от това къде се намира работното място на служителя: комбинация от работа от вкъщи и офиса; работа само от вкъщи; изцяло гъвкава дистанционна работа. Трите модела на работа влизат в сила от 2021 година занапред и ще продължат да са валидни и след края на пандемичната обстановка.
Хората, които ценят гъвкавостта при локацията на работа и искат да работят няколко дни от седмицата вкъщи, няколко — от офиса, ще могат да изберат опцията за работа от вкъщи и офиса, в съотношение 50/50. Тези, за които работата от вкъщи е приоритет, ще имат възможност да работят изцяло от дома си, с опционално място в офиса след предварителна заявка. Особен случай е третият тип работен модел — изцяло гъвкава дистанционна работа, който позволява да се работи отвсякъде, като хората имат осигурено място в офиса след предварителна заявка. Тези служители имат възможност за по-висок доход, за сметка на придобивките и административните разходи. Те ценят пълната гъвкавост и независимост и предпочитат да работят от избрана от тях самите локация. И трите модела на работа важат за всички отворени позиции, които може да намерите тук, и не са ограничени за времето в пандемия.
Политиката за работа от вкъщи на МенторМейт датира от 2017 година и дистанционната работа не е нещо напълно ново: “Имайки 5 офиса в различни градове в България, колеги в Щатите и клиенти от различни точки на света, всички ние бяхме свикнали комуникацията ни да става онлайн,” споделя Виктория Чучумишева.
Компанията въвежда и гъвкав пакет с придобивки за хората на трудов договор в МенторМейт. Те могат да избират по две придобивки от списък с над десет такива, за които компанията поема разходите. Придобивките имат за цел да облекчат ежедневието на служителите, като всеки е свободен да избира най-удобните и приоритетни за него.
Жената, която подари вечност на Ван Гог
Бургаска художествена галерия „Петко Задгорски“ чества 80 години от създаването си на 7 април
Забравете за козунацитя и яйцата: Тези пет неща са по-важни, трябва да ги направите преди Великден
Бургас се утвърждава като водеща СПА дестинация
Котка изчезна мистериозно при полет от Кипър до Гърция
Синът на Арнолд Шварценегер тръгна по неговите стъпки, спечели първото си състезание по бодибилдинг
Нови мерки затягат правилата за хранителните отпадъци и удрят all inclusive моделa
Много вкусен и ефектен чийзкейк с шамфъстък - като от сладкарница
Бургаският майстор на илюзиите Зайн е отличен с „ИКАР“
Община Несебър предоставя безплатни паркинги за Великденските празници
Този трик с ориз прави най-красивите великденски яйца
17 са обвиненията срещу д-р Хасърджиев и компания за секс скандала
