Нарушават ли ни правата с ваксинационните паспорти

Когато ваксината е само препоръчителна, не мисля, че ваксинационните паспорти са най-логичното нещо, коментира специалистът по медицинско право от Айтос д-р Мария Петрова

Ключови думи: Мария Петрова, ваксини, болнични ваксини, ваксинационни паспорти

27 Февруари 2021, Събота, 21:23 ч.

Автор: Михаил ДИМИТРОВ

Ако работодателят настоява, трябва здравословното състояние на служителя да позволява ваксинация, каза д-р Мария Петрова

В въвеждането на ваксинационните паспорти би се ограничило правата на гражданите, защото от една страна държавата не е осигурила ваксини за всички и от друга защото нямаме право на избор на ваксина. Не е ясно и какво се прави с хората, които по медицински причини не могат да се ваксинират. Това каза пред Нова телевизия специалистът по медицинско право д-р Мария Петрова, която е израснала в Айтос.

Когато ваксината е само препоръчителна, не мисля, че ваксинационните паспорти са най-логичното нещо, добави тя.

На един от зрителските въпроси, които й бяха зададени за правото на служителите да ползват болнични дискомфорт след ваксина, тя отговори, че няма как такъв да им бъде издаден превантивно, когато отиваме да се ваксинираме и ни е страх, че можем да вдигнем температура. „Друг е казусът, когато някой се ваксинира и развие нежелани реакции от това. Редно е тогава пациентът да се свърже с личния си лекар, да обясни състоянието си, а лекарят да прецени дали да издаде такъв документ“, подчерта д-р Петрова.

След като бе попитана дали може работодателят да изисква от служителя да се ваксинира и може ли служителят да откаже, тя каза, че и едното, и другото е възможно като хипотеза.

„От нормативна гледна точка има уредба, която изрежа заболявания, заради които някои професии не могат да бъдат практикувани. Ако работодателят настоява ваксинацията да се случи, първо трябва здравословното състояние на служителя да го позволява, трябва и неговото съгласие. Ако здравословното състояние не е подходящо то да бъде ваксинирано, разбира се, служителят може да откаже”, заяви адвокатът.

Тя обясни, че нормативно работодателят няма право да задължава служителите си да се ваксинират. „Ваксините са препоръчителни и не са в обхвата на наредбата за заболявания, които са критерии дали можем да започнем определена работа. Практически обаче това се случва“, добави тя.

„Отново най-рисковите групи се оказаха неваксинирани, населението се оказа недобре информирано, няма избор на ваксини. Категорично мога да кажа, че правата на гражданите не бяха гарантиран“, каза още д-р Мария Петрова.

В категории: COVID-19