Зам.министър Зорница Русинова в Бургас: Почти няма работодател, който да не се е оплакал от липсата на квалифициран персонал

Само след 10 години, основното търсене на работна ръка ще е за хора със средно професионално образование и опит, а не за висшисти с диплома

Ключови думи: заместник министър труд, зорница русинова бургас, умения, обучение, персонал, бизнес, новини, новините днес, политика

22 Март 2019, Петък, 15:27 ч.

Автор: Георги РУСЧЕВ

Зам.-министърът на труда и социалната политика бе в Бургас, за да запознае бизнеса с новата схема "Умения" към ОП Развитие на човешките ресурси

Зам.министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова посети Бургас днес, за да се срещне с работодатели и представители на бизнеса от региона. Зам.-министър Русинова ги запознае с новата схема „Умения“ към програмата „Развитие на човешките ресурси“.

Другите официални лица на срещата бяха зам.кметът на Бургас по здравеопазване и социални дейности д-р Лорис Мануелян, началникът на отдел „Програмиране и договаряне“ към министерството на труда и социалната политика Десислава Ушколова, както и експерти.

„Безработицата постепенно спада в страната и днес тя е в рамките на 3%. Проблемът е, че почти не съществува работодател, който да не се е оплакал от липсата на квалифициран персонал. Именно това опитваме да променим с новата схема „Умения“ – тя ще позволи на всяко предприятие да селектира и обучи кадри, както и да намери нови такива“, обясни зам.министър Русинова.

Програмата се финансира от Европейския социален фонд, като според размера на предприятието има различни размери на съфинансиране – колкото по-голяма е фирмата, толкова по-голям е и размерът му и обратно.

„Крайният срок за подаване на документи е 3 май. Очакваме много фирми да се включат, защото наблюдаваме, че има сериозен интерес към инициативата“, разкри още Русинова.

Тя обясни и за проучване, проведено от Министерството на труда и социалната политика, чиито резултати водят до заключението, че само след десетилетие – през 2030 г., пазарът на труда ще търси предимно хора със средно професионално образование и опит, вместо да следи дали някой има диплома за висше образование.