40 години работа, но 20 години трудов стаж: Новите правила отварят този сценарий

Човек може да работи 40 календарни години на четиричасов договор, но след 1 януари 2027 г. за този период да натрупа само 20 години трудов стаж. Това е един от най-сериозните практически ефекти от приетите промени в Кодекса на труда, които предизвикаха остър спор между синдикати и работодатели.

Новото правило предвижда за един ден трудов стаж да се признава времето, през което служителят е изработил пълната законоустановена продължителност на работния ден. При непълно работно време стажът ще се изчислява пропорционално на отработените часове.

Така една календарна година на четиричасов работен ден ще носи приблизително шест месеца трудов стаж. При шестчасов договор ще се натрупват около девет месеца, а при седемчасов - приблизително десет месеца и половина.

Досега човек, който работи поне половината от нормалния осемчасов ден, получаваше пълен ден трудов стаж. Това поставяше служителите на четири, пет, шест и седем часа в по-благоприятно положение от хората, назначени за един, два или три часа, чийто стаж и сега се изчислява пропорционално.

Работа на 4 часа може да носи само половин година трудов стаж

Заглавието за 40 години работа и само 20 години стаж обаче се отнася до трудовия, а не до осигурителния стаж. Това разграничение е особено важно, защото правото на пенсия зависи от осигурителния стаж.

При непълно работно време осигурителният стаж и в момента се зачита пропорционално. С други думи, човек, който работи по четири часа дневно, и досега трупа приблизително половин година осигурителен стаж за една календарна година.

Промяната следователно не въвежда нов начин за изчисляване на пенсионния стаж. Тя изравнява трудовия стаж с режима, който вече се прилага при общественото осигуряване.

Новите правила ще имат най-видим ефект върху правата, които зависят именно от трудовия стаж. Сред тях са размерът на платения годишен отпуск, натрупването на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, както и някои обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.

Служителят няма да загуби вече придобития си стаж или натрупания процент за клас. След 1 януари 2027 г. обаче следващото увеличение ще се достига по-бавно. При четиричасов договор една нова година професионален опит ще се натрупва за приблизително две календарни години.

Колко дни платен отпуск се полагат при работа на непълен работен ден

Синдикатите предупреждават, че новият режим може да намали и платения годишен отпуск на работещите на непълен ден. По действащата уредба продължителността му се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж.

КТ „Подкрепа“ определя промяната като отнемане на социални права. Според Кремена Атанасова най-силно засегнати ще бъдат родители на малки деца, хора с увреждания, учащи се и служители, които полагат грижи за болни или възрастни близки.

От синдиката предупреждават и за риск работодатели да се опитват да прехвърлят повече хора на четиричасови договори, за да намалят разходите си. Постоянна промяна от пълно към непълно работно време обаче не може да бъде наложена едностранно само по желание на работодателя. Тя изисква съгласие и писмено изменение на трудовия договор.

Кодексът позволява на работодател временно да въведе непълно работно време при намален обем на работа, но само при определени условия и за ограничен период. Ако човек е назначен за четири часа, но контролен орган установи, че реално работи по осем без законно основание за извънреден труд, договорът може да бъде приравнен на такъв за пълно работно време.

Трудовият стаж вече ще се изчислява по часове, а не само по дни

Работодателските организации защитават реформата с аргумента, че равни права не би трябвало да се придобиват при различно количество положен труд. Заместник-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева заяви, че работата на непълен ден често е реална необходимост както за предприятието, така и за самия служител.

Според работодателската позиция новото изчисление възстановява пропорционалността и премахва необяснимата граница, при която човек на четири часа получава пълен трудов стаж, а този на три часа - само частичен.

Спор има и за броя на засегнатите. КТ „Подкрепа“ говори за около 62 000 работещи на непълно време, докато изчисления по данни от декларациите пред НАП показват значително по-голям обхват. Според тях над 300 000 души са на договори под осем часа, като 238 051 работят между четири и седем часа дневно.

По-малко стаж и отпуск за работещите на 4 часа

Разминаването показва необходимостта НАП и Министерството на труда да публикуват подробна официална разбивка според продължителността на договорите. Без нея общественият спор се води с различни числа и методики.

Синдикати и работодатели са единодушни поне по един въпрос - толкова съществена промяна е трябвало да бъде обсъдена в самостоятелен законопроект, а не да се прокарва през преходните и заключителните разпоредби на държавния бюджет.

За работещите най-важната стъпка е да проверят за колко часа действително са назначени. Данните в договора и електронния трудов запис трябва да съответстват на реално полагания труд. При разминаване служителят може да подаде сигнал до Главната инспекция по труда.

Новият режим не означава, че вече натрупаните години ще бъдат преизчислени и отнети. Трудовият стаж до края на 2026 г. се запазва по досегашния ред. След 1 януари 2027 г. обаче всеки отработен час ще има пряко значение за бъдещия отпуск, класа и останалите права, свързани с трудовия стаж.