IT заплатите в България скочиха с 60% за 5 години, топ мениджъри вземат до 45 000 евро

IT заплатите в България са скочили с 60% за последните 5 години, а при най-високите мениджърски позиции възнагражденията достигат до 45 000 евро месечно. Това показва новото проучване Salary Survey на Noble Hire, проведено сред над 3800 професионалисти в технологичния сектор у нас. Средното месечно възнаграждение в сектора е 3394 евро, а медианната заплата достига 3250 евро.

Данните показват, че технологичната индустрия продължава да се движи по-бързо от средния пазар на труда в страната. Само на годишна база ръстът на IT заплатите е около 10%. Според авторите на проучването най-силен натиск върху възнагражденията идва от ролите, свързани с данни, машинно обучение и изкуствен интелект.

Заплатите в IT сектора надхвърлиха 3100 евро през първото тримесечие

За да се избегнат изкривявания от крайно високи възнаграждения, Noble Hire използва основно нетна медианна месечна заплата. При позицията вицепрезидент по инженерството например участниците са само двама, но и двамата са декларирали по 9250 евро нето на месец. В други роли обаче има повече респонденти и именно там се виждат най-големите разлики.

Главни изпълнителни директори и главни технически директори са посочили възнаграждения до 45 000 евро месечно нето. При Tech Lead и Engineering Manager са отчетени стойности до 21 500 евро. Петцифрени заплати в евро има и при технически проектни мениджъри, AI инженери и софтуерни архитекти.

Какви са заплатите в ИТ сектора

Най-масовите позиции също остават добре платени. Full-stack Engineer и Back-end Engineer са с медианна заплата от 3250 евро, като диапазоните започват от 750 евро и достигат съответно до 17 000 и 23 750 евро. При Front-end Engineer медианата е 2750 евро, а при QA - 1750 евро.

Технологиите с най-високи медианни възнаграждения са Golang с 4750 евро, Kotlin и Swift с по 4250 евро, Node.js с 3750 евро и C/C++/Embedded с 3250 евро. На ниво 3250 евро са още AI интеграциите, .NET, Python, React и Java. При Java програмистите се вижда ясно как опитът променя заплащането - от 1250 евро при под 1 година стаж до 5750 евро при специалисти с 25 - 30 години опит.

30 % от българите може да загубят работните си места заради изкуствения интелект, прогнозира експерт

Проучването очертава и профила на българския IT служител. Над половината от участниците работят в компании с повече от 100 служители, а една трета са част от български фирми. 76,4% от анкетираните са с офис в София, но вторият най-чест отговор е, че компанията изобщо няма офис. Това обяснява защо 40,6% не ходят физически на работа, а под 12% го правят всеки ден.

Варна изпреварва Пловдив като втора IT дестинация след София. По отношение на опита 40,9% се определят като Senior, 30,2% като Mid, а едва 7,1% като Junior. Това показва и една от причините за високите средни нива - секторът вече е силно доминиран от опитни специалисти, а не от начинаещи кадри.

Пазарът на труда в Бургас: IT индустрията води по заплати, туризмът - по заетост

Картината обаче не е еднакво добра за всички. В HR отделите на технологичните компании възнагражденията вече са по-ниски спрямо 2021 г., което се свързва с по-внимателно наемане, оптимизация на екипи и по-малка нужда от големи рекрутърски структури. Хардуерните инженери също отчитат спад, обяснен с цикличността на пазара, забавените доставки и пренасочването на инвестиции към софтуер, облачни услуги и AI решения.

Въпреки по-малкото видими обяви, съкращенията и затварянето на отделни офиси, IT секторът остава най-добре платената професионална среда в България. Разликата вече не е само между IT и останалите отрасли, а вътре в самия сектор - между масовите роли, редките технологии и хората, които управляват големи инженерни екипи. Именно там се появяват заплати, които изглеждат почти недостижими за останалата част от пазара.