Каква e средната работна заплата в Испания

Брутната годишна заплата на работник в Испания достига 27 558,68 евро през 2024 г., което е най-високото ниво от 17 години насам, според данни, публикувани от Националния статистически институт, съобщава Infobae. Увеличението с 3,8% спрямо миналата година поставя покупателната способност на работещите на заплата на най-високото ниво от 2008 г. насам и показва как възстановяването на заплатите напредва въпреки икономическата несигурност.

Тази заплата представлява 73,4 % от общите разходи за труд, които компаниите поемат за всеки служител, докато задължителните социално-осигурителни вноски, със средна стойност 9 000,03 евро на служител, представляват 24 %. Двете позиции заедно представляват 97,4 % от брутните разходи, което показва тежестта на заплатите и социално-осигурителните вноски в структурата на испанския бизнес. Общите разходи за труд в брутно изражение възлизат на 37 525,40 евро на работник, което означава годишно увеличение от 3,9 %.

Ако се приспаднат субсидиите и освобождаванията, получени от публичните администрации, нетните разходи възлизат на 37 308,93 евро, което също е с 3,9% повече от миналата година. Голямата загуба на работническата класа: заплатите им са близки до покупателната способност от 2019 г., но далеч не са такива, каквито са били преди 15 години. Диференциацията на заплатите по браншове на дейност остава особено значителна. Доставката на електроенергия, газ, пара и климатични инсталации води класацията със средна брутна заплата от около 62 105,02 евро годишно. В противоположния край на скалата е отрасълът хотелиерство и ресторантьорство със средна заплата от 16 777,32 евро, което представлява разлика от над 45 000 евро годишно.

Други дейности като финанси и застраховане остават на върха на класацията със заплати, надхвърлящи 54 000 евро, докато спомагателните и административните услуги едва достигат 18 810,24 евро годишно.

Общите разходи за труд също показват големи разлики: докато в сектора на електроенергията те нарастват до 82 147,9 евро на работник, в сектора на хотелиерството и ресторантьорството едва надхвърлят 23 138,9 евро.

Освен за заплати и осигуровки, работодателите отделят значителна част за социални придобивки - 518,51 евро на служител годишно, което включва доброволни вноски за застраховки, пенсионни планове и допълнителни придобивки. Други 183,79 евро на служител се изразходват за разходи за труд, като например обезщетения при напускане, униформи, транспорт до работното място или процедури по набиране на персонал.