Ако не вдигнат заплатите, фирмите ще останат без работници

Говорим едно и също. Въпроса е кой трябва да регулира тези процеси. Според мен е свободният пазар и само той може да отсее кои фирми имат успешни търговски практики и кои работници заслужават да получават много по-високи заплати. Другият поглед е това, което се случва у нас - стремеж всичко да се регулира от държавата. Това води до стагфлация, липса на конкуренция, липса на свободна инициатива и в крайна сметка бедност. После излизат онези с лозунгите и започват да викат, че сме много бедни и трябва да получаваме повече. Да, ама ние сме бедни с причина. Икономиката ни е най-слаба в съюза, заплатите също. За да получаваш повече, трябва да произвеждаш повече. Другото е комунизъм и заеми, които децата ни да връщат.

Ква пенсия е човек, ти луд ли си. Тая държава и целия ЕС до 20-30 години няма да ги има. Кой ще работи да ти плаща пенсията, м*нгалите ли ? Защото дотогава няма да има останали българи. Аз нарочно се договорих с шефа ми и работя без договор, плащат ми заплатата в крипто. Ако мога 1 стотинка няма да дам на тая убита държава, всички данъци са си чиста кражба, почти 1000 лв на месец ми бяха удръжките от заплатата, за кво ги давам тия пари ? Къде отиват ? Някога някой ще ми ги върне ли ?

До 1. Нещата не са толкова прости.
Повечето от работниците не им се работи изобщо. И аз искам да отворя едно магазинче, да сложа десет парцала вътре с двойна надценка и да дремя по цял ден на телефона. Тези естествено пазара ги изхвърля. Другото е, че на повечето от работниците не им се развива. Не искат да научат нищо ново или да подобрят процесите. Гледат как да скатаят и какво да откраднат. Виждам го всеки ден при фирми монополисти или в държавната администрация. Няма да споменавам имена, че някой ще се обиди. Няма как такива хора да имат претенции да получават много.
Сега малко и от другата страна. Има страшно много работодатели и собственици които в момента правят много добри пари и не ги инвестират в подобряване на възнагражденията на работниците или в подобряване на материалната база или подобряване на квалификацията на самоте работници и тяхната, а инвестират в празни апартаменти или в новият модел на хитов автомобил или в нещо друго подобно. И тези работодатели непрекъснато реват, че нямат хора.
Има и третия вид. Работници на, които им се работи и им се развива. Непрекъснато научават нови неща и се стремят да подобрят процесите. Не скатават и не крадат от фирмата. Има и фирми които дават добри за позицията заплати, развиват хората си и подобряват непрекъснато материалната база. Последните два вида нямат проблеми. Този тиб работници получават предложения за работа без да търсят такава, а тези фирми имат непрекъсната опашка от работници желаещи да работят за тях.
Лошото е, че повечето фирми искат максимални усилия за минимално заплащане, а повечето работници искат максимално заплащане за минимални усилия.

Или пък скоро работниците могат да останат без фирми. Защото и самите фирми могат да прекратят дейност.

Тия свръхпечалби, за които се говори, са в няколко сектора - енергетика, оръжейните заводи, както и част от добиващите суровини. Останалите изнемогват и сметката им все по-трудно излиза. Част от тях продължават да работят само защото са теглили големи кредити и са ипотекирали цялото си имущество. Особено зле са малките и средни предприятия. Всеки може да види колко помещения са останали празни през последните година-две. Офиси, магазини, цехове, фурни, складове... Места, където преди е кипял труд, работили са хора, плащали са данъци и осигуровки. А, да - получавали са и заплати, които сега не получават.

Мнозина подхвърлят, че когато един затвори, на негово място ще дойде друг, но не е така, защото никой не идва. Няма вече идиоти, които да си заложат апартамента, да работят по 16 часа на ден и накрая да вадят пари само за да платят наемите и данъците. Производствата пък, доколкото ги има, просто ще се преместят другаде. Затваря цеха в Бургас, отива в Констанца и приключва въпроса. И да, ще дава по-големи заплати, но защото на бизнеса му излиза сметката, а не защото някой така му е казал. Когато фирмите се развиват и печелят, тогава добре ще са и работниците им, това е неизбежно. Когато, обаче, фирмите закъсат, няма как нещата да са добре за служителите им. А у нас отношение към предприемачеството липсва, затова и няма как да докараме икономиката до сериозен растеж и несимволично увеличаване на доходите.