Бизнесът в Бургас търси хора, но вече не на всяка цена: 3500 евро за шофьор, 1800 за електротехник, 630 за охранител

Пазарът на труда в Бургас тази есен изглежда като град с две различни икономики. В едната работодатели предлагат по 1700-1800 евро нето на електротехници, над 2000 евро на търговци и 3500 евро на международни шофьори. В другата все още има обяви за 630-850 евро бруто, предимно за нискоквалифицирани работи, като охранители, например.

Между тези две крайности стои огромната маса от позиции в търговията, доставките, производството, складовете, ресторантьорството и услугите, където възнагражденията най-често се движат около 1000-1500 евро. Това показва прегледът на Флагман.бг на публично достъпните обяви в Jobs.bg, публикувани и индексирани от началото на септември.

Направихме моментна снимка на видимия пазар, която обаче е достатъчно показателна - работодателите вече ясно плащат повече там, където липсват хора с умения, правоспособност или готовност за тежък режим на работа.

ВИЖТЕ ОЩЕ: Средната заплата в Бургаско достигна 1133 евро още през първото тримесечие

Официалната статистика на НСИ дава малко грешна представа за бизнес средата в Бургас, тъй като тя работи на базата на брой наети лица, разделено на официалните заплати, които получават. Така, Бургаска област се нарежда  в средата на таблицата за България и редовно се изпреварва от области като Враца, например. Истината е, че във Враца има малко на брой наети лица, предимно в големите фирми, свързани с енергетика, т.е. - на официално високи заплати, а в Бургас е точно обратно - масово в туристическия и обслужващия сектор, където работят десетки хиляди, се осигуряват на минимални работни заплати. Заради това и областта е в средата на националната таблица. 

Поради тази причина бизнесът от години сериозно не гледа на статистиката на НСИ. Далеч по-представителна е извадката в Jobs.bg, където се предлагат стотици работни места на много добри заплати, не само за България, но и за ЕС.

В началото на септември, например, фирма търси международни шофьори от Бургас срещу 3500 евро нето месечно за работа в ЕС. Друга обява в същия сектор също предлага 3500 евро нето, плюс режим с няколко седмици работа и последваща почивка. Тук високото възнаграждение не е подарък - то компенсира продължителното отсъствие от дома, отговорността, професионалната квалификация и хроничния недостиг на шофьори. 

При местните доставки картината вече е по-близка до масовия бургаски пазар. Шофьор за доставка на стоки в града е търсен за 1200-1250 евро нето, а при други позиции от същия тип диапазонът стига около 1400 евро. Това е съществена разлика спрямо международния транспорт и показва колко силно върху цената на труда влияят не само уменията, но и режимът на работа. 

Втората група с ясно изразен дефицит са техническите кадри. Обява от 4 септември за електротехник на промишлени обекти в Бургас предлага между 1585 и 1840 евро нето. Друга позиция за електротехник с опит е между 1500 и 1700 евро нето. Това вече са нива, които стоят осезаемо над средната брутна заплата за областта и говорят за проста икономическа закономерност - когато човекът трябва да носи квалификация, да работи по промишлени инсталации, енергийни обекти и фотоволтаични системи, работодателят е принуден да плаща за умението, а не само за присъствието му на работното място. 

Производството също вече не изглежда като сектор, в който всяка позиция започва от минималното възнаграждение. На 17 септември е публикувана обява за производствен работник в Бургас с диапазон от 900 до 1800 евро нето, при това подходяща и за хора без сериозен предишен опит. В складовата дейност се срещат предложения около 1400 евро бруто. Това не означава, че всеки работник в производството получава подобни суми, а че фирмите с реална нужда от персонал вече поставят значително по-широки диапазони и често оставят част от дохода обвързан с производителност, смени или бонуси. 

ВИЖТЕ ОЩЕ: Как се изкарват 2000 евро в Бургас - въпросът, който предизвика бурен спор

Здравеопазването е другият сектор, в който дефицитът на кадри вече се вижда директно в обявената цена. Медицинска сестра в Бургас през септември е търсена за 1300 евро нето, при възможност за четири- или осемчасов работен ден, без нощни смени и без работа през уикенда. Друга позиция за медицинска сестра е на 1279 евро нето. При фармацевтите възнаграждението стига между 1700 и 2300 евро нето. Това са нива, които преди няколко години биха изглеждали изключителни за местния пазар, но днес са част от борбата за квалифицирани хора.

Продажбите също дават шанс за далеч по-висок доход, но почти винаги срещу резултат. Търговски представител в Бургас е търсен за между 1000 и 2000 евро бруто, като самата обява подчертава, че възнаграждението трябва да расте с постигнатото. В друг случай акаунт мениджър получава предложение от 1800 до 2200 евро нето. Тук разликата между слаб и силен служител лесно достига стотици евро заради бонусите и оборота. 

Ресторантьорството пък опровергава донякъде старата представа, че след края на август работата по морето изчезва. В края на септември и началото на октомври продължават да се публикуват целогодишни позиции. Обява за сервитьор в Бургас предлага 1000-1500 евро бруто, а на 1 октомври друга целогодишна позиция е обявена между 1300 и 1800 евро нето, с процент от личния оборот, бакшиши, храна и настаняване. 

ВИЖТЕ ОЩЕ: Южното Черноморие остана пълно и през септември, сезонът се удължи

На другия полюс остава нискоквалифицирания сектор, например - охранителите. Публичните обяви през септември показват 630 евро бруто за охранител, 650 евро за оператор сигурност и 700 евро за служител в автопатрул. Друг работодател предлага между 750 и 850 евро бруто за охрана на обект в Бургас. Има и държавни позиции над 1200 евро бруто, но там условията, конкурсният режим и отговорностите са различни.

Именно този сектор най-ясно показва, че общото говорене за „високи заплати“ в Бургас е подвеждащо - на един и същ местен пазар разликата между две професии вече може да бъде няколко пъти. Зад тези числа се вижда още една промяна. Работодателите все по-често пишат конкретна заплата още в самата обява. Това е особено видимо при професиите с недостиг на кадри - шофьори, медицински сестри, електротехници, производствени работници и търговци. Преди години стандартната формулировка беше „конкурентно възнаграждение“, а размерът се пазеше за интервюто. Днес, когато кандидатът може за минути да сравни десетки оферти, скритата заплата вече е конкурентен недостатък.

Данните за заетостта също показват, че регионът има достатъчно голям трудов пазар, но не и неизчерпаем резерв от хора. През второто тримесечие на 2026 г. в област Бургас са били заети 174,5 хил. души на възраст между 15 и 64 години. Само три месеца по-рано те са били 169,9 хил., като сезонът традиционно увеличава търсенето и заетостта по Черноморието. Това прави есента интересен момент - част от сезонната работна сила се освобождава, но едновременно с това постоянните работодатели започват да се конкурират за хората, които искат да останат в региона целогодишно.

 Точно тук е голямата промяна на бургаския трудов пазар. В продължение на години основният въпрос беше дали има работа. Все по-често въпросът вече е друга - за колко пари си струва човек да я приеме. Работодателите, които разчитат на квалификация, лиценз, опит или тежък режим, очевидно вече са разбрали това и плащат чувствително повече. Там, където трудът остава лесно заменим, заплащането продължава да стои ниско.