Държавната администрация влиза в режим на съкращения: МЗ реже 440 щата

Съкращенията в държавната администрация вече стигат до четири структури, като най-мащабната оптимизация засега идва от Министерството на здравеопазването - общо 440 щатни бройки трябва да бъдат премахнати в системата на ведомството.

Действията следват заявената от правителството цел за средно 10% намаление на персонала в държавната администрация. През последните дни конкретни промени бяха обявени в Главната инспекция по труда, Агенцията по обществени поръчки, системата на Министерството на околната среда и водите и структурите към Министерството на здравеопазването.

Административната ножица вече реже: Властта пренарежда водите, еврофондовете и здравния контрол

Министерството на труда и социалната политика вече публикува за обществено обсъждане промени в Устройствения правилник на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Териториалните звена на агенцията следят за спазването на трудовото законодателство в страната.

Предложението предвижда закриването на 50 щатни бройки. Така общата численост трябва да падне от 650 на 600 позиции. Намалението ще бъде извършено чрез вътрешна реорганизация в специализираната администрация и премахване на длъжности, които трайно остават незаети.

ГИТ алармира: Не отваряйте тези имейли и прикачените файлове

Промени се подготвят и в Агенцията по обществени поръчки. Там свиването на щата е значително по-малко - пет позиции. Предвижда се премахване на длъжността „финансов контрольор“, а функциите ѝ ще бъдат разпределени между наличните служители в дирекция „Финанси, човешки ресурси и административна дейност“.

След промяната числеността на администрацията на Агенцията по обществени поръчки трябва да се понижи от 102 на 97 щатни бройки.

По-мащабно преструктуриране се подготвя в Министерството на околната среда и водите. Там реформата не се свежда единствено до числеността на персонала. Планира се преразпределение на функции между регионалните инспекции по околната среда и водите и басейновите дирекции в сектора за управление на водите.

Министърът на околната среда и водите Росица Карамфилова представи основните насоки пред ръководителите на 15-те РИОСВ и басейновите дирекции. Основната цел е специализираната администрация да съсредоточи повече ресурс в експертната работа, докато дейности от общата администрация бъдат обединени и централизирани.

Предвижда се сегашните 15 регионални инспекции да бъдат преструктурирани в нови звена, съобразени с регионите за развитие на страната. Част от контролните функции по Закона за водите трябва да бъдат прехвърлени от басейновите дирекции към РИОСВ.

„Който издава разрешителните, по презумпция не трябва да контролира изпълнението им“, заяви Росица Карамфилова при представянето на реформата.

Плановете включват и по-ясно организационно разделение между превантивните и контролните дейности. Част от административните задачи, които сега всяка териториална структура извършва самостоятелно, трябва да бъдат обединени. Целта е да отпаднат дублиращи функции и да се освободи ресурс за превенция и контрол. В системата на МОСВ в момента работят 15 РИОСВ и четири басейнови дирекции.

Най-голямото числено намаление засега се подготвя от Министерството на здравеопазването. Предложените промени в Закона за здравето предвиждат общо 440 щатни бройки да отпаднат от структурите в системата.

Катя Ивкова прекроява здравната администрация: РЗИ остават, но губят самостоятелния си статут

Основната част от оптимизацията трябва да засегне незаети позиции. От общия брой 160 щата са в администрации от системата на здравеопазването. Други 280 позиции са разпределени между второстепенни разпоредители с бюджетни средства към Министерството на здравеопазването.

Най-голям дял сред тях се пада на центровете за спешна медицинска помощ, където се предвижда намаление с 200 щатни бройки. Националните центрове по проблемите на общественото здраве трябва да бъдат с 50 позиции по-малко, а центровете за трансфузионна хематология - с още 30.

Така административната реформа навлиза едновременно в социалната, здравната и екологичната система, както и в звената, свързани с обществените поръчки. На този етап най-големият обявен числен спад остава в здравеопазването, докато в останалите структури промените включват както премахване на щатове, така и прехвърляне и централизиране на функции.