Каква е заплатата в хотелиерския сектор

На 9 април в София се провежда изключителна кръгла маса на тема „Кадровият недостиг в туризма: Хора, решения, бъдеще“, организирана от Българската хотелска асоциация (БХА). Събитието на събранието на едно място лидерите в хотелиерския бизнес и представителите на държавната администрация, в опит да се намерят работещи решения за най-сериозния проблем в сектора – липсват на кадрите.

Продължават на асоциацията Веселин Данев представя тревожна картина: за последните 5 години броят на заетите в туризма е спаднал с 20%, докато легловата база и почти броят на нощувките ще растат. „По-малко хора обслужват повече обекти“, подчертайте той.

Особено критично изглежда ситуацията при младите – заетостта при хората до 34 години се намаля с над 35%, а темпът на отлив на кадри в сектора е двойно по-висок от общата за страната тенденция.

На този фон, макар и възнагражденията да бележат ръст – със средна заплата от 1472 лв. в сектора, все още има сериозно разминаване между обществеността (1730 лв.) и частния сектор (1461 лв.). Сивата икономика продължава да подкопава доверието, а според Данев „истинската заплата в частния сектор е с 30% по-висока от официално декларираната“.

Бизнесът все по-често се посяга към чуждестранна работна ръка. Делът на работниците от трети страни е скочил рязко – от 22% през 2019 г. до над 35% през 2024 г. Те не само че струват по-малко, но и осигуряват динамичност за бизнеса. Наемането им обаче предполага изграждане на допълнителна структура за обучение, адаптация и контрол, която отваря нови организационни предизвикателства.

Заместник-председателят на БСК Мария Минчева определи трудовата миграция като „краткосрочно спасение“ и съществува за електронна система за реално отчитане на нуждите на бизнеса, лицензиране на агенциите и по-добра работа с консулствата в целевите страни.

Заместникът-министърът на туризма Ирена Георгиева от своята страна подчертава ролята на образованието и двойното обучение като устойчиво решение. Тя изнася тревожни данни – от над 9300 места за обучение по туризъм във висшите училища, са заети едва около 2100, а само четвърт от завършените се реализират в сектора.

Надеждата за промяна се свързва с междуинституционалната работна група, ръководена от вицепремиера и министъра на транспорта, която до края на май трябва да предложи конкретни стъпки за улесняване на достъпа на чуждестранни кадри до българския трудов пазар.

Форумът завърши с ясен тон: Българският туризъм се нуждае от спешни решения. Хотелиерите са готови за диалог – с образованието, със съобщението, с реалността.