Голяма промяна за втората година майчинство

Промени се предлагат в новия проект на бюджет за Държавното обществено осигуряване (ДОО) за следващата година, предаде БНР. Родителите, които получават обезщетение за гледане на дете през втората му година, както и осиновителите - до 5-годишна възраст на детето, няма да могат да получават тези средства, ако работят на втори трудов договор при същия или друг работодател.

Правото на платен отпуск при бременност, раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата са законодателно уредени. Тези отпуски се предоставят с цел на родителите-осиновители да полагат грижи за децата си в семейна среда до определена възраст. Съответно, за тези, които са осигурени, се изплащат и парични обезщетения от ДОО.

В същото време обаче, в трудовото ни законодателство няма забрана за сключване на втори трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател по време на отпуска, ползван по искане на осигурения.

От Националния осигурителен институт (НОИ) са установили практика, при която майките или бащите ползват отпуска, но продължават да работят. В тези случаи, целта на обезщетенията - детето да се отглежда в семейна среда - не се реализира.

Поради тази причина се предлагат законови промени в Кодекса за социалното осигуряване, които предвиждат, че паричните обезщетения ще се изплащат само когато правоимащите полагат грижи за детето и не упражняват трудова дейност, за която са осигурени за общо заболяване и майчинство, отбелязва националното радио.