Българка заведе дело в Брюксел и разкри, че сънародниците ни там са масово дискриминирани

Българка алармира за дискриминация заради пол и произход при заемането на висша длъжност в една от най-големите мрежи в ЕС в сферата на социалните услуги и хората с увреждания. Причината е драстично по-ниско възнаграждение, което тя е получавала, въпреки добрите резултати по време на службата й, съобщава БНТ.

"Аз работех в един от ключовите партньори на ЕК. Получих позицията след множество интервюта. И позицията ми беше генерален секретар т.е. най-високата в организацията. Около 4 месеца след като заминах за Белгия със семейството ми и с трите ми деца осъзнах случайно чрез справка, че получавам с 30% годишно спрямо същата работа в същата организация и колегата преди мен. И естествено започнах да задавам въпроси", разказва Мая Донева.

„Малко по-късно при мен попадна едно проучване на пазара за същите позиции какви са социалните условия и на труд. Моята заплата бе видимо по-различна. Година и половина питах защо и какво ми липсва – квалификация или умения. Накрая ме уволниха. Така и не получих отговори. Моето тълкуване и това на моя адвокат е, че няма обективна причина. При всичките интервюта и събеседвания никой не ми е казвал, че нещо не знам и трябва да науча“, добавя тя. 

Според нея дискриминацията е или на база пол, или на произход. 

„Бях доста изненадана, когато ме уволниха, защото си вършех работата съвестно, отговорно. За тези години, през които работех там, привлякох най-доброто финансиране на организацията, разширих екипа, спечелихме редица проекти и партньорства. Две седмици не получих обяснения защо съм уволнена. Накрая получих писмо, в което пишеше, че причината е, че постоянно съм искала по-висока заплата. Това ме зарадва, защото потвърждава моята версия, че не е имало проблем с моята компетенция и професионализъм“, споделя Мая Донева.

„Малко по-късно моят бивш работодател смени аргумента и изтъкна, че съм била уволнена, защото не съм се справяла със задълженията, но няма документи – отиди, външни оценки, които да доказват това. Всички нужни неща съм предоставила на съда в Брюксел и през март се очаква решение на първа инстанция“, добавя тя. 

„Не трябва аз да доказвам, че е имало дискриминация, а те – че няма. Съдебната система в Белгия е такава, че когато някой е обвинен в нещо такова и предоставя доказателства за професионализма и компетенциите си, работодателят има ангажимент да докаже, че има други обективни обстоятелства за ниското заплащане и уволнението. Не съм информирана те да имат такива“, разказва жената. 

Тя твърди, че не става въпрос за частен случай, а за утвърдена практика да се дискриминират българите в Белгия. 

Тези изводи си ги прави от истории на студенти, на които им е направена забележка, че няма да се справят като знаят откъде са и затова да не се напъват много, до разкази на жени, които чакат години наред повишение на трудовите доходи, което така и не получават, без да им се каже какъв е проблемът. 

„Преди около месец стартирахме тази кампания и досега имаме 150 подобни сигнала. За съжаление само две са в съда. Моята е третата“, каза още Донева пред националната телевизия.