Компании борят липсата на кадри с бонуси за довеждане на служител
Бонус, ако доведеш нов колега в компанията, за която работиш – това предлагат на служителите си компании у нас, за да решат проблемите с липсата на кадри.
В компанията, в която Юлиан Милев е финансов директор, повече от 50% от настоящите служители са наети по такава програма. В нея има свободни около 150 работни места. Търсят се хора за кол център и ИТ специалисти, но се намират трудно. Затова я има и програмата, с която се дават пари на всеки привлякъл нов колега.
Бонусите са между 200 и 1000 лева.
„Това е канал, в който можем много по-бързо да си доставяме кадри, отколкото през кариерните сайтове“, обяснява Милена Илиева, директор „Човешки ресурси“ в друга компания, която наема хора с езици за работа по различни проучвания.
Според компаниите за подбор на персонал политиката „бонус срещу служител“ ще става все по-популярна.
„Можем да ги очакваме във високотехнологичните международни компании в сектори като фармацията, инжинеринга и финансите“, смята Любка Троева от компания за подбор на персонал.
Очаква се проблемът с кадрите да се задълбочава, защото повечето работодатели планират да наемат, а не да освобождават персонал.
3
Коментара по темата
3.
с
24.02.2018 22:46:28
И с бонуси и без, никой няма да ви работи за без пари. Я дайте една солидна заплата и ще си намерите 150 човека веднага и то такива които ще работят, за да си запазят работата! За 500 лева още дълго ще са ви свободни местата работни!
2.
xaxo
24.02.2018 21:46:09
И после фирмата си удържа бонуса от новия работник.
1.
Ееее
24.02.2018 21:36:50
Акано акану аааа баби.....насрафа съ