Режат заплатите на болничните шефове: Вече ще получават според резултатите

Министерството на здравеопазването реже възможните възнаграждения на директорите на държавните болници и ги обвързва по-силно с реалните финансови резултати на лечебните заведения. Промяната вече е в сила в 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик, съобщиха от МЗ.

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова е намалила размера на балната единица, чрез която се изчисляват заплатите на ръководствата. Досега стойността ѝ е била между 80% и 100% от минималната работна заплата, а вече ще бъде 60%.

Очакваният ефект е близо 190 хил. евро по-ниски разходи всеки месец и над 2,2 млн. евро годишно. Спестените средства няма да бъдат изземвани, а ще останат в самите лечебни заведения.

Борчовете на държавни болници - 426,2 млн., а директори с огромни заплати

Промяната идва след публично оповестени данни за сериозни разминавания между финансовото състояние на някои държавни болници и възнагражденията на техните ръководители. Част от лечебните заведения са с милиони евро задължения, докато директорските възнаграждения в отделни месеци достигат петцифрени суми.

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заяви Катя Ивкова.

След намаляването на балната единица максималното месечно възнаграждение за изпълнителен директор става 8930,88 евро - с 2232,72 евро по-малко. Управител на ЕООД ще може да получава максимум 5953,92 евро, което е с близо 4000 евро по-малко.

За член на съвет на директорите максималната сума става 2976,96 евро, или със 744,24 евро по-малко. Таванът за контрольор е 2381,57 евро - намаление със 719,43 евро.

Тези размери са максимални и могат да бъдат достигнати само при пълните 16 точки по методиката. Ако управлението на болницата получи по-ниска оценка, възнаграждението също ще бъде по-ниско.

Втори болничен шеф се оправда за колосалната си заплата

При определянето на точките ще се гледат финансовият резултат, рентабилността, текущите и просрочените задължения и ефективността на управлението. Значение ще има и политиката на лечебното заведение към медицинските специалисти.

Болниците, в които специализантите са повече от 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки. Така МЗ цели да стимулира ръководствата да привличат и задържат млади лекари.

Допълнителни точки за отношението към екипите и пациентите ще се дават само ако лечебното заведение използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.

Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни болници новите правила вече са приложени. При останалите 26 лечебни заведения със смесено държавно и общинско участие предложението трябва да бъде внесено за решение на съответните общи събрания.

Така МЗ променя философията на директорското възнаграждение - високата заплата вече трябва да върви с добро финансово управление, редовно плащане на задълженията, ефективно използване на капацитета и грижа за медицинските кадри.