Мартина Вълова от Несебър: Работих в козметична фирма, експлоатираха ме и не ми платиха

"Работих в козметична компания, където бях подложена на системни нарушения на трудовите ми права - неизплащане на командировъчни средства по време на работа, полагане на извънреден труд, който не е отчетен и заплатен, неспазване на задължителната междудневна почивка, неправомерни твърдения за ненормирано работно време, каквото не е уговорено в трудовия ми договор, работа по време на болничен, както и неправилно отразяване на основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, включително подаване на некоректни данни към НАП”.

Това твърди пред Флагман.бг 35-годишната Мартина Вълова от Несебър, която застана с лицето и името си, за да обясни за условията на труд в една от големите козметични компании, на която е била търговски представител доскоро.

Тя твърди, че описаните практики не са единични, а според нея представляват системен модел на поведение от страна на работодателя.

Вижте повече във видеото:

Флагман.бг потърси и козметичната компания за коментар. Според позицията на работодателя трудовото правоотношение с Мартина Вълова е прекратено по надлежния ред, съгласно действащото законодателство, като фирмата оспорва твърденията за допуснати нарушения на трудовите ѝ права.

Публикуваме официалната им позиция: 

“Ние сме компания със 100-годишна история, която последователно и стриктно спазва изискванията на действащото законодателство. През годините дружеството е било обект на множество проверки, включително от Инспекцията по труда, при които не са установявани нарушения. Трудовите възнаграждения се изплащат в срок, а дължимите данъци и осигуровки се внасят регулярно. Разбираме, че със сигнала на въпросния бивш служител се търси някакъв вид сензация по темата, но при нас няма да я намерите. Не сме такъв тип работодател. В конкретния случай става въпрос за лично желание за вендета на въпросния бивш служител.

Случаят представлява индивидуален трудов спор, по който дружеството вече е формирало и комуникирало официалната си позиция и е предприело съответните действия съгласно действащото законодателство.

В рамките на възникналия спор бившият служител отправи и писмено искане за заплащане на значителна сума, за да „обмисли“ промяна на основанието за прекратяване на трудовия си договор. Подобен подход поставя под съмнение добросъвестността на направените впоследствие твърдения и не може да бъде възприет като основа за конструктивен диалог. Наред с това, за кратък период от около два месеца са установени многократни отклонения от установеното работно време, включително над 30 случая на закъснения и/или преждевременно напускане на работа, които са надлежно документирани. Въпреки това, от страна на работодателя не са предприемани дисциплинарни мерки, като е проявен толерантен подход.

Всички релевантни данни са налични, надлежно документирани и подлежат на проверка от компетентните органи. Считаме, че при отразяване на подобни казуси е от съществено значение да се отчита цялостната фактическа обстановка и да се подхожда с необходимата отговорност към точността и обосноваността на публично разпространяваната информация. С оглед на публично разпространените от същия служител множество неверни твърдения, бихме искали да подчертаем, че дружеството ще защитава репутацията си по всички предвидени от закона начини като разчита на отговорно и обективно отразяване на фактите.”