Джеф от Индия избра остави Дубай, за да бъде общ работник в Банско
32-годишният Джеф е от Индия смени Дубай с Банско. Той работи от година в механа в града под Тодорка.
„Помагам и в кухнята, и на бара. Пращам част от спечеленото на семейството си. Преди това съм работил в Дубай. Тук ми харесва, доволен съм от заплащането, хората в Банско ме приемат добре“, разказа той пред „Телеграф“. 33-годишният Дживан Кумал пък е общ работник в кухнята на едно от знаковите заведения в Банско. Той е от Непал, женен е и има едно дете. Той също е натрупал стаж в Дубай, преди да дойде в България. Туристическият бизнес ударно наема чужденци за работа в хотели и ресторанти в родните курорти. От началото на тази година има двойно увеличение на обработените документи за сезонна заетост, обявиха от Агенцията по заетостта.
Общият брой обработени документи за сезонна заетост достига 9755, а миналата година са били 4532. Сезонните работници към момента са предимно граждани на Узбекистан – 3388, Киргизка република – 1785, Египет – 403, Турция – 381, Индия – 189, и други държави. Търсенето на кадри е насочено основно към позиции като камериерки, рецепционисти, сервитьори, бармани, готвачи, помощник-готвачи, кухненски работници и други. Това са предимно ниско- и средноквалифицирани длъжности, при които работодателите търсят практически умения, опит в обслужването на клиенти, умения за работа в динамична среда и адаптивност. Работните места се предлагат в почти всички курорти по Българското Черноморие, както и в планинските курорти Банско, Боровец, Пампорово и други туристически дестинации.
Във Варна и курортите около града най-търсени са хора за позициите сервитьори, бармани, готвачи и помощник-готвачи, камериерки, хигиенисти, рецепционисти, аниматори за хотели, продавачи в туристически магазини, общи работници за товарене, склад и поддръжка на бази, както и за озеленители. В последните години има ясна тенденция за най-често наемани чужденци от Украйна, Молдова, Грузия, Киргизстан, Непал и по-рядко от Индия, но с тенденция за нарастване. От гледна точка на националности няма официално забранени, но на практика работодателите избягват да наемат хора с трудни визови режими. Предпочитат кадри от държави с вече изградени канали, като Украйна и Непал, споделят от Туристическата камара в града. Причините за наемане на чужденци от трети страни са на първо място готовността за по-ниско заплащане и това, че те приемат по-дълги смени. Между 30 и 60% от персонала на хотелите по Черноморието е съставен от чуждестранни работници, споделят още от бранша.
Строителният бранш и туризмът в Пиринско се задъхват за кадри. Това принуждава собствениците на фирмите да търсят работна ръка и от чужбина. Напоследък се трудят по строежите в региона работници от Узбекистан и Турция. Добрата работна ръка от България в строителния бранш от години е зад граница и изкарва по-добри пари в Западна Европа. Липсата на подготвени кадри е крещяща. Някои строителни фирми са принудени да назначават лица от ромски произход, но това поставя под риск качеството, тъй като няма достатъчно професионалисти. Най-сериозен дефицит има при арматуристите, кофражистите и монтажистите. Туризмът пък все повече се ориентира към работници от трети страни. По заведенията и хотелите в курорта Банско има служители от Непал, Индия, Шри Ланка.
Заплатите за обслужващ персонал тръгват от 1500 евро в Бургас и курортите, но кандидатите се броят на пръсти. Търсят се всякакви работници - сервитьори, готвачи, камериерки, пикола, рецепционисти, охранители. Най-голям глад има за общи работници в кухня и за хигиенисти. Трудовите борси са се позиционирали в социалните мрежи. Там комуникират поне десетина групи за набиране на персонал. Малцината кандидати поставят задължително условие да имат осигурена безплатна квартира, поне един почивен ден и седмично заплащане. Работодателите не се пазарят и са съгласни на всичко. Някои дори щедро предлагат плащането да се извършва ежедневно, в края на работния ден.
В Слънчев бряг и южните курорти този сезон се очакват основно работници от Киргизстан, Узбекистан и Молдова. По-малко са тези от Индия, Пакистан и Шри Ланка, защото в тези страни има най-голямо забавяне в процедурите по наемане.
В Русенския регион няма курортни селища, затова сезонни работници се търсят предимно в земеделието. Официално обявените свободни позиции в местното Бюро по труда, което отговаря за общините Русе, Сливо поле, Бяла и Ценово, към момента са само три – две в село Бабово и едно в гр. Сливо поле. В настоящия сезон селскостопански работници се наемат временно при производството на разсад, в оранжерии и др. При прибирането на реколтата от овощни култури търсенето на работна ръка се увеличава. Повечето стопани наемат есента едни и същи хора, но понякога местата се обявяват. В сектора на хотелиерството и ресторантьорството в региона все още няма обявени места за сезонна работа. Готвачите, рецепционистите и обслужващият персонал в местните хотели са на постоянна работа. През лятото се търсят сервитьори за кафенетата на открито, за продажба на сладолед, на напитки и др. През топлите месеци временно работници се наемат и в строителството.