Ст. комисар Николай Ненков застава начело на ОД на МВР в Бургас
Бившия директор на ОД на МВР в Търговище ст. комисар Николай Ненков ща оглави Областната дирекция на полицията в Бургас, научи Флагман.бг от отлично информират източник в Министерството на вътрешните работи.
Очаква се днес или в понеделник заповедта на вътрешния министър Емил Дечев да бъде подписана. Заедно с Бургас ще бъдат сменени директорите на всички 28 областни дирекции.
С чувство за изпълнен дълг ст. комисар Владимир Маринов ще се оттегли, но той ще остане в системата на МВР - на висок пост в София.
Новият областен директор Николай Ненков е роден на 11 януари 1979 г. в Търговище. Висшето си образование получава в Националния военен университет „Васил Левски“ във Велико Търново. По-късно разширява академичната си подготовка с магистърска степен по психология от Шуменския университет „Епископ Константин Преславски“.
Пращат софиянец да оглави ОДМВР-Бургас, не е прецедент
Кариерата му в системата на МВР започва през февруари 2004 г., когато постъпва като разузнавач в сектор „Криминална полиция“ към районното управление в Търговище. Професионалното му развитие преминава през ръководни позиции, свързани с противодействие на престъпността. През 2009 г. поема временно група „Противодействие на криминалната престъпност“ в местното управление, а година по-късно е утвърден като титуляр на длъжността. През 2012 г. оглавява Районното управление „Полиция“ в Търговище, а през 2017 г. е назначен за директор на Областната дирекция на МВР в града. В хода на службата си е отличаван нееднократно за професионализъм и високи резултати, пише в официалната му визитка в сайта на МВР.
За последно Бургас имаше външен ръководител на ОД на МВР за кратко през 2019-2020 г.. Тогава тук дойде от София ст.комисар Радослав Сотиров, който обаче си тръгна бързо - омерзен, дори напусна системата. Бургас имаше запомнящ се директор от София в лицето на ген.Красимир Петров, през 2001-2005 г.
По информация на Флагман.бг не се очакван промени в районните управление на МВР, тъй като нито има достатъчно време, нито пък подготвени кадри на високо ниво, за да заемат ключовите постове.