Въвеждат прозрачност на заплатите

Нова европейска директива ще задължи работодателите да осигурят по-голяма прозрачност при определянето на възнагражденията. Служителите ще могат да поискат информация за средното ниво на заплащане за позиции, равни по труд или стойност, за да проверят дали получават справедливо възнаграждение.

Правилата произтичат от Директивата за прозрачност на заплащането в Европейския съюз, която държавите членки трябва да въведат в националното си законодателство до 7 юни 2026 г. До момента в България няма внесен законопроект, но е създадена работна група.

Директивата цели да намали разликата в заплащането между жените и мъжете. Според данни на Евростат от 2023 г., цитирани в мотивите на документа, жените в ЕС получават средно с около 12% по-ниско почасово възнаграждение спрямо мъжете. При пенсиите разликата достига 26,1%, което показва дългосрочния ефект от неравното заплащане. Новите правила въвеждат няколко конкретни права за работещите:

Първо, работодателите ще трябва да посочват началната заплата или диапазона на възнаграждението още в обявата за работа или най-късно преди интервюто.

Второ, няма да имат право да изискват от кандидатите информация за предишното им възнаграждение.

Трето, служителите ще могат да поискат данни за средните нива на заплащане, разбити по пол, за категории служители, които извършват равен труд или труд с равна стойност. Индивидуалните заплати няма да се разкриват, но ще може да се прави сравнение на нивата.

За работодателите с над 250 служители ще възникне задължение за ежегодно докладване на разликата в заплащането между жените и мъжете. За предприятията със 100 до 249 служители докладването ще бъде на всеки три години.

Фирмите с под 100 служители няма да имат задължение за периодични отчети. Ако се установи разлика в заплащането над 5%, която не може да се обоснове с обективни и неутрални по отношение на пола критерии, работодателят ще трябва да проведе съвместна оценка на заплащането със синдикални или други представители на работниците.

Новата рамка променя начина, по който се формира и защитава възнаграждението в ЕС. Тя поставя акцент върху доказуеми критерии, ясни правила и по-голяма информираност на служителите относно техните права.