Колко ни плащат за работа на 31 декември и 1 януари

Работещите в последните дни на годината и в началото на новата получават различно възнаграждение в зависимост от датата, вида на работното време и начина на отчитане на труда. Макар 31 декември и 2 януари да са обявени за почивни дни с решение на правителството, единствено 1 януари е официален празник по Кодекса на труда.

Това означава, че за част от служителите трудът на 31 декември и 2 януари се счита за извънреден и се заплаща с 75% увеличение. Така е при работещите с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време - за тях всяка работа в почивен или неприсъствен ден автоматично е извънредна.

Различна е ситуацията при служителите на сумирано изчисляване на работното време. Ако те работят по предварително изготвен график в тези дни, трудът им не се счита за извънреден и не се дължи допълнително увеличение, обясняват експертите от Главна инспекция по труда.

Ключовата дата е 1 януари. Тъй като това е официален празник, положеният труд се заплаща с минимум двойно възнаграждение за всички работещи и независимо от режима на отчитане. Ако трудът е и извънреден, към двойната надница се добавя още 100% увеличение.

Важно условие е, че извънредният труд трябва да бъде възложен писмено от работодателя, като работниците трябва да бъдат уведомени поне 24 часа предварително. При работа по график това се доказва с поименен график, а при извънреден труд – със заповед.

От Инспекцията по труда напомнят, че за да защитят правата си, служителите трябва да пазят всички документи, доказващи, че са работили в празнични или неприсъствени дни. Това улеснява проверките и контрола при подаден сигнал.

Сигнали за нарушения могат да се подават онлайн чрез сайта на Инспекцията по труда, както и на националния телефон 0700 17 670, където в работно време се предоставят и безплатни консултации.